江苏省南京市高淳县制定“三廉”制度强化新任职领导干部教育管理。

考廉。组织新任职领导干部集中学习《廉政准则》等党政纪条规，提高领导干部勤政廉政的思想意识。同时，由高淳县纪委对党政纪条规掌握情况进行现场考核。考试采取开闭卷相结合的方式，对廉政准则等党纪条规进行测试。考试成绩作为新任职人员岗位调整的依据之一，不合格的进行补考，补考不合格的不予调整岗位。今年以来共组织116位新任职领导干部参加任前考试。

谈廉。加大廉政谈话力度，强化干部自身的免疫力。每批新任职领导干部岗位调整前，高淳县纪委书记都会亲自进行集中教育谈话，强化新任职领导干部的警惕意识。坚持集中谈话与个别交流相结合，针对岗位特点、目标责任、队伍状况，及时进行廉政提示，传递组织的信任与期望，彰显人文关怀。同时根据日常工作中掌握的情况，对群众信访举报多、廉政风险点集中、反腐倡廉任务重的单位，提前与新任职人员交流，帮助其筑牢警戒防线。今年以来实行廉政谈话116人次。

备廉。高淳县纪委建立党员领导干部廉政档案，突出党风廉政建设和廉洁自律方面情况，包括基本情况、有关事项报告、党风廉政建设、家属就业、信访举报情况等多项内容。各新任职领导干部岗位调整之际必须如实汇报信息，将廉政档案表格填好到县纪委存档。坚持个人填报与组织审查相结合、职能部门提供与县纪委收集相结合、定期收集与随时报送相结合的原则，动态搜集干部“廉情”状况，及时归入廉政档案。至今，廉政档案系统共收集、管理档案583份。