为提升审计机关整体形象，吉林珲春市审计局坚持把加强机关作风建设作为推进执行力建设的重点，从“四个结合”入手加强机关作风建设，实现整体素质和形象建设的双丰收。

作风建设与思想政治建设相结合。通过研讨会、座谈会、专题讲座等形式，组织干部职工学习先进的科学文化知识和思想政治理论，夯实思想政治建设的理论基础，着力提高干部职工思想觉悟和政治责任感，提高干部政策水平和依法办事能力。

作风建设与效能建设相结合。积极开展机关效能建设工作等各项活动，进一步规范机关行为，完善运行程序，强化执行力，整治“懒、慢、推、假、冷、脏”，从工作实际出发，深入查找并梳理在服务民生、履职尽责、工作作风等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定科学的改进措施，以提高审计工作质量，提升审计工作效能，从而树立务实、高效的审计形象。

作风建设与制度建设相结合。根据审计法、审计法实施条例和国家审计准则的相关规定，对业务流程进行细化，进一步提高审计工作质量。同时根据实际情况不断调整、改进相关内部管理制度，使之更加具体，更具操作性，力争做到制度化办事、规范化管理。

作风建设与廉政建设相结合。通过观看纪录片、参观反腐图片展等活动不断加强警示教育，强化思想认识，着力增强干部职工的公仆意识、廉洁从政意识和服务意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；严格执行审前公示、审计回访等制度，将审计行为置于公众的监督之下，确保廉洁从审；强化对重点岗位的专项督导，切实加强对廉政风险等级高等岗位的监控，保证廉政风险防范管理机制有效运行。（珲春市审计局  宋永刚）