为打造一支勤廉双优的公职人员队伍，今年以来江苏常州武进区全面推进“勤廉双优”岗位教育工程，在全区进一步转变了工作作风，提高了工作效能和服务水平，人民群众满意度显著增强。

知行合一促勤政

“勤廉双优”落笔在“勤”，也唯有在“勤”字上下苦功，才能真正打造出一流的队伍，实现素质提升、服务提效的目标。

学习先进比赶超。通过创建“学习型”机关，组织机关干部赴高校学习培训，打造“素质提升”工程，强化学以致用能力；走出去学习先进管理经验，打造“管理增效”工程；通过专题辅导、召开座谈会等形式，搭建公职人员交流平台。

查找不足重整改。在“自己找、群众提、上级点、相互帮”的基础上，全区各个部门利用动员会、意见箱、征求意见表等形式面对面交流、点对点查找，在“勤”的方面共排查出思想意识、学风建设、制度建设、工作作风、工作效能、监督制约薄弱环节，完成调研报告，处理解决问题，汇总意见建议，切实做到查摆问题客观中肯、剖析原因全面深入、整改措施严格细致。

效能提速谋实效。开展以比干劲看责任、比服务看效能、比执行看业绩活动，简化办事程序，全力推行“数表变成一表、一天缩成一小时”的审批模式，实行“一站式”、“服务大厅”、“网上政务服务”等高效快捷的办公服务，群众满意率大大提高。

三级联建强抓手。全面加强领导班子自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和创造力；重点开展“领跑赢在中层”活动，发挥中层干部引领示范效应，选树“优秀中层干部”，积极创建“明星处室”；号召人人争当“金牌员工”，做爱岗敬业的能手，做勇挑重担的强手，做业务精湛的高手，做服务全局的助手，做示范引领的好手。全区上下进一步形成“接受任务不讲条件、执行任务不讲困难、完成任务不打折扣”的精气神。

科学防控促廉政

廉政风险防控是保持廉洁、阻断腐败滋生的一道防火墙，在“勤廉双优”岗位教育活动中，采取“五分工作法”完善廉政风险防控机制，使全区公职人员知道“危险”，防范“风险”，不敢“冒险”，廉洁意识不断增强。

分类教育防范风险。运用“身边人讲身边事，身边事育身边人”的方法，针对不同岗位、对象进行分类分层次教育。成立常州市武进区党风廉政教育园，以传统教育学廉，典型教育尚廉，警示教育促廉，廉政法规考廉，文艺宣传倡廉的方式，不断营造岗位教育氛围，悬挂横幅，张贴标语，展出展板，发放资料，举办专题活动。

分岗清权排查风险。梳理岗位，理清各类岗位职责。重点围绕岗位职责、工作流程等方面，排查廉政风险，通过召开座谈会、个别走访、民主评议等形式，多渠道多层次征求意见，梳理出风险点，力求把风险点查准、查全、查实、查深、查透。

分点设防控制风险。针对确定的各类风险点，对照与业务工作相关的各项法规制度，制订可操作的防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

分级预警化解风险。利用“三合一”网络平台、村居廉线等布点建网，广泛收集预警信息；及时预警，发现有违纪、违规倾向的进行警示谈话。对发现的廉政风险及时处置，除责令纠正错误、及时整改外，按照干部管理权限对岗位责任人采取通报批评、书面检查、警示教育等形式进行处置。

分层追责处置风险。要求各单位各部门主要领导履行“一岗双责”，层层落实防控责任。将廉政风险防控列入党风廉政建设责任制年度考评内容，考评结果作为评优评先和提拔重用的重要依据。严格追责，对拒不落实或者落实廉政风险防控工作不力的单位和个人，及时指出，责成整改，追究责任。

勤廉尽职促优政

通过思想“充电”、能力“铸造”、作风“淬火”，实现素质提高、项目提质、服务提优、效率提速。

加速创先争优。将创先争优与本单位业务工作实际紧密结合、以“比干劲看责任、比服务看效能、比执行看实绩”为主要内容，找准服务发展定位，树立追比进位的标杆，提出奋斗目标，确立“最优”项目，落实具体措施，做到目标细化、责任分解、压力传递。

凸显品牌效应。开展送政策、送服务走访活动，集中开展区领导联系重点企业、重点项目走访调研，帮助协调解决问题，对多家重点企业进行业务知识培训。

加强民主监督。推行党代表询问、质询和民主评议制度，全区召开专题座谈会，发放调查问卷，完成调研报告，处理解决问题，汇总意见建议。发挥舆论监督和党风联络员、纪检监察员作用，前移监督关口、拓宽监督渠道、增强监督合力、提高监督实效。全面推行“四议两公开”等民主决策办法，完善“三重一大”事项集体决策办法。

关注民生民本。开展“万名党员行，真情暖民心”、创建“人民满意基层站所”、“人民满意窗口”、“政风热线”下基层等活动。大力推行悉心走访知民情、真心接访化矛盾、热心帮扶解民忧、精心推进强基层、尽心履职作表率“五心”工作法，全区机关部门挂钩帮扶经济薄弱村，确保每村帮扶资金和增收项目。（华再清）