中央纪委、监察部《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）印发以来，安徽省纪委、监察厅会同省委组织部、省编办、省财政厅制定印发了《关于进一步加强乡镇纪检组织建设的意见》，并召开专项工作推进会，强化分类指导和督促检查，进一步提升乡镇纪检组织建设水平，取得初步成效。
 

健全乡镇基层纪律监督组织网络。安徽省各地按照“充实力量、全面覆盖、组织健全”的思路，积极推进基层纪检机构规范化设置，初步建立健全了乡镇基层纪检组织体系。目前，全省1257个乡镇全部设立纪委，一般设3至7名纪委委员，70％的乡镇设立了监察室；各村均建立了村务监督委员会，共选举产生5.1万多名村务监督委员会成员，并健全完善监督保障机制，实现了对村级重大公共事务的监督制约。芜湖市镜湖区积极探索，在全区60个社区设立了纪委；合肥、阜阳、安庆等市注重将纪检组织向农村延伸，在村一级党组织配备纪检员，努力构建全覆盖的基层纪检组织网络。
 

加强乡镇纪检干部队伍建设。各地以乡镇纪委换届为契机，注重选拔配备和教育培训，着力提高乡镇纪检干部队伍整体素质。目前，全省共配备乡镇专职纪检干部2256名，每个乡镇平均达1.8名，其中45岁以下的占75％，大专以上学历的占94％，年龄、知识和专业结构进一步优化。去年以来，省纪委分3批共培训602名新任乡镇纪委书记；市、县两级纪委共培训2743名乡镇专兼职纪检干部，选派823名乡镇纪检干部到上级纪检监察机关挂职锻炼、跟班学习或参与办案，着力增强干部的实际工作能力。淮北市选派15名乡镇纪检干部参加清华大学研修班，拓宽了基层干部视野。此外，各地注重加大乡镇纪检干部交流使用力度，去年换届时乡镇纪委书记交流面达46％。
 

完善乡镇纪检组织工作制度机制。结合《指导意见》的贯彻落实，黄山市、芜湖县、金寨县等地制定了具体实施办法，加强乡镇纪检组织的规范化建设。各地普遍采取有效措施，建立健全加强乡镇纪委的管理和考核评价机制，督促乡镇纪委完善学习调研、工作例会、信访办案、监督检查等内部管理制度，提高工作水平。宣城、淮南等市建立了县级纪委班子成员分工联系乡镇纪委制度，密切了上下联系。蚌埠、宿州等市制定实施了对乡镇纪委的工作实绩考核办法，奖优罚劣，有效促进了乡镇纪委履行职责。马鞍山、铜陵、池州等市组织乡镇纪委书记向县级纪委常委会述职述廉，接受评议，并将评议结果作为干部评先评优、选拔任用、奖惩的重要依据，加强了对乡镇纪委书记的管理。
 

提高乡镇纪检组织装备经费保障水平。按照《指导意见》的要求，各地积极创造条件加大投入，全省95.1％乡镇纪委达到了有牌子、有办公场所、有必要的办公办案设备、有基本交通保障的“四有”标准。金寨县纪委筹措20余万元资金，统一为全县23个乡镇纪委配备了电脑、影印一体机、数码相机、录音笔等设备，高标准改善了乡镇纪委办公办案条件。全省86.2％的乡镇纪委所需工作经费列入县乡年度财政预算，单独列支，予以足额保障。91.6％的乡镇已落实国家有关部门文件规定，乡镇专职纪检干部享受规定的每月220元的办案补贴，有效调动了基层纪检干部的工作热情。
 

充分发挥乡镇纪检组织职能作用。全省各乡镇纪委紧紧围绕党委和政府中心工作，认真履行职责，积极启动廉政风险防控工作，规范乡镇基层权力运行，不断推进农村惩防体系建设，职能作用得到进一步发挥。按照安徽省统一部署，各乡镇纪委牵头落实“阳光村务工程”，有效加强了对农村集体资金、资产、资源的监督管理，全省农村“三资”清理率和推行“三资”委托代理服务覆盖率均达到100％，收到良好效果。滁州、六安、亳州等市积极推进农村基层纪检组织建设改革创新，科学设置机构，规范运行机制，整合基层纪检监察工作力量，强化了监督职能作用发挥。2011年6月以来，亳州市乡镇纪委着力解决发生在群众身边的腐败问题，共立案297件，给予党纪政纪处分310人，通过查办案件，较好维护了群众利益和农村和谐稳定。