云南丘北县纪检监察机关即注重风部业务能力的加强，又注重外部拒腐防变能力的提高，采取即考核“矛”、又考核“盾”的双向结合方式，切实加强纪检队伍建设，取得良好效果。

一是内强素质倾力打造纪检监察“矛头”。 将岗位业务培训列入年终考核内容，通过各种方式学习和掌握现代财经、金融、法律、社会管理以及信息化等高科技知识，不断增加知识储备、更新知识结构，增强执纪执法能力作为加强纪检监察机关自身建设的关键环节，进一步完善纪检监察干部队伍教育培训规划。

二是建立“上挂、下派”锻炼学习制度，有计划地抽调基层纪检监察干部到上级纪检监察机关锻炼学习，力促纪检监察干部拓展能力。同时下派缺乏基层经验的纪检干部挂职锻炼，促进纪检监察干部业务水平的全面提高，鼓励和组织纪检监察干部积极参加各级业务培训，在更高平台上学习知识、丰富经验、增长才干，共选送到上级纪检部门培训22人次抽调系统内4名到委局办公室跟班学习，选派5名干部任新农村建设指导员。

三是开展各类互动训练，推行“全员信息”、“全员接访”、“全员办案”，通进倒逼机制，从各个方面开展岗位实践活动，着力培养纪检监察业务骨干和优秀人才。

四是开展“纪检监察干部素质提升年”活动，创新“人人是老师，人人当专家”的学习理念和“分享式”学习模式，培养素质全面、业务过硬的纪检监察干部队伍。举办“业务讲坛”，力促纪检监察干部业务精通。按照“领导带头、一人一题，每周一次、逐人循环，讲评结合、共同提高”的模式，每周由一名纪检监察干部围绕业务工作，讲解政策程序、分享经验教训，并由其他干部进行点评和提问，做到讲评互动、教学相长。建立纪检监察干部参与重大项目建设督导和疑难问题调处制度，积极服务中心工作，全方位提高纪检监察干部的职业素养和综合能力。（云南丘北县纪检监察室 纪军）