年初以来，吉林省珲春市审计局结合部门内控体系建设，深入开展了岗位廉政风险排查防范工作，制定了《珲春市审计局廉政风险点预防及控制办法》，加强对权力运行环节的监督和管理，形成了审计廉政风险防范新模式，提升了廉政监督的针对性和实效性。
 

一、认真梳理审计工作廉政风险点
 

1.开展调研活动。摸清各各科室职能，权力集中在哪些方面、哪些岗位、哪些环节。同时，弄清权力运行流程和主要环节，在排查工作部署时直接指明排查的方向和重点环节。
 

2.是加强宣传动员。开展岗位廉政风险点排查目的在于采取一个风险点对应一项防控措施、一个岗位落实一份责任的方法，把廉政风险点明确到岗位，把制度措施建设到岗位，把防控责任落实到岗位，构建“一对一”的岗位廉政风险防控体系，有效防止重要岗位人员权力失控、行为失范等问题的发生。
 

3.是领导带头示范引导。首先选择权力相对集中的部门，比如，局领导要率先垂范，积极查找，主动公开示范廉政风险点；办公室带头落实，并请其他部门帮助查找，在找准查全局领导和办公室岗位廉政风险点后，制定方案，下发各部门，指导排查工作，确保廉政风险点排查到位到边。
 

二、加强廉政风险点防控
 

1.围绕已经排查确定的各类风险点，有针对性地研究制定具体防控措施和相关工作程序，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制,切实加强对廉政风险点的监控管理，构建保持清正廉洁的防火墙。
 

2.针对排查出来的共性廉政风险，突出“领导干部”这个重点，不断健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，完善“三重一大”议事规则等制度。
 

3.针对排查出来的个性廉政风险，以权力集中的部门和岗位为重点，建立健全具体工作规程，构建多层次、全方位、立体式的惩防体系制度框架。
 

三、健全风险防范长效机制
 

1.建立分工落实制度。将廉政风险点防控作为班子成员履行党风廉政建设责任制、抓好单位源头防腐工作的重要内容，纳入述职述廉范畴；将岗位廉政风险点防控作为部门落实党风廉政建设和源头防腐工作的主要工作，纳入部门执行党风廉政建设责任制汇报的重要内容。
 

2.建立分析指导和警示提示制度。一方面，要结合每年廉政风险形势分析，对岗位廉政风险点防范措施落实情况进行评估，以会议纪要的方式，对廉政风险防控提出指导性意见。另一方面，要建立以警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度为支撑的警示训诫制度。
 

3.建立责任追究制度。对不认真落实岗位廉政风险防范机制、不积极防控岗位廉政风险以及发生不廉行为或案件的，严格按照党风廉政建设责任制追究主要负责人和相关责任人的责任。(吉林省珲春市审计局  郎宪春)