为把党风廉政建设工作真正落到实处，重庆市忠县纪委、监察局严格制定2012年党风廉政建设责任制考核细则，对全县各乡镇党委、乡镇人民政府和县委各部委、县级国家机关各部门、各人民团体及其党政主要负责人实行实绩考核,得分60分一下将被诫勉谈话并记入领导干部个人档案。

据了解，该纪委、监察局对全县乡镇、部门领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的情况；贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》；党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况，专项工作牵头部门组织开展工作情况；领导班子和领导干部履行党风廉政建设研究部署、宣传教育、制度建设、监督检查、案件查处等职责的情况；领导班子和领导干部遵守廉洁自律规定的情况进行全面考核。

考核按5个程序进行，民主测评；县委考核组和县纪委监察局各室对被考核单位党风廉政建设和反腐败工作完成情况进行实绩考核评分；县纪委、监察局对被考核单位领导班子执行党风廉政建设责任制情况进行综合考核评分；县纪委、监察局领导班子集体研究形成考核初步意见，提请县委研究确定；根据考核结果评定考核等次。考核方式由县纪委、监察局具体负责组织实施，实行100分制量化考核，由民主测评得分、实绩考核得分和综合考核得分三部分组成。县纪委、监察局各室对各被考核单位遵守廉洁自律规定、办信办案、信息材料报送、交办工作落实等情况，根据平时工作情况进行加减分；根据《党风廉政建设责任制》内容，通过查阅资料、谈话了解等方式对各乡镇、各部门党风廉政建设工作情况进行检查，对工作完成情况较差的单位予以减分。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。排名列各序列末位且考核得分在60分以下或被考核单位领导班子成员本年度有受到法律、纪律处理的，该单位直接评定为党风廉政建设不合格单位；对考核为不合格等次的乡镇和部门实行“一票否决”，取消本年度单位的各项评先评优资格，其党政主要领导年度个人考核不得评优。同时，对考核为基本合格或不合格等次的乡镇和部门，由县纪委、县委组织部对其领导班子进行集体诫勉谈话，谈话内容记入领导干部党风廉政建设档案。（尹有江）