“感谢组织和大伙儿给了我留任的机会，接下来的半年，我一定集中精力抓好村集体经济建设……”1月5日上午，江苏省盱眙县盱城镇新华村召开“三评两票”测评会，对新华村党总支书记进行测评。据悉，该村支书因任职以来践诺率低，镇党委提出免职动议。测评会上，该村支书最后得分68分，按规定留任半年，以观后效。

自2010年底村居党组织换届以来，该县针对换届后部分村（居）党支部（总支）书记工作积极性不高、为民服务意识欠缺、兴村富民成效不明显等现象，于2012年推出以“上有绩、下有据”为主要内容的村（居）党支部（总支）书记任免新机制。即该县要求各乡镇党委每年年中、年底都要组织对村（居）党支部（总支）书记履职情况进行排查，若发现村（居）党支部（总支）书记存在能力水平不高、工作业绩平庸、群众公认度不高，或因违纪违法不适宜继续担任现职等情形时，乡镇党委可以提出免职动议，并及时组织召开“三评两票”测评会，对村（居）党支部（总支）书记的现实表现、工作实绩、工作作风、工作能力等进行考核评价。

其中，“三评”即村（居）党支部（总支）书记自评、村党群议事会测评、乡镇领导班子成员考评，“两票”即群众选择票、乡镇党委把关票。

在“三评两票”测评会上，村（居）党支部（总支）书记首先结合年度工作计划及承诺事项公开述职，进行自评；党员群众代表则召开议事会对其现实表现、工作能力、工作作风、工作实绩等进行评价打分；乡镇领导班子成员也将组织人员围绕党的建设、经济发展、民生改善、社会稳定、廉洁自律等五个方面，对村（居）党支部（总支）书记进行考评。同时，党员群众对接受评议的村（居）党支部（总支）书记去留情况投选择票，乡镇党委班子成员对其任免投把关票。个人自评、群众测评、乡镇领导班子成员考评情况分别按15%、35%、50%比例折算累计，最终得分在村党务公开栏公示。

根据规定，对综合评价得分低于65分的现任村（居）党支部（总支）书记，由乡镇党委直接免去其职务；65分及以上者继续留用，乡镇党委对其进行提醒谈话并保留免职动议权，半年后由乡镇党委重新考评。

据悉，该县2012年村（居）党支部（总支）书记的履职践诺率达96%，与2011年相比提高12%。村（居）党支部（总支）书记经“三评两票”测评被免职6人，调整任职8人，无一起因免职不公引发基层群众上访和书记个人信访的问题。（陈岑）