“幸亏纪委领导及时找我谈话，进行廉政提醒，使我没有犯错误” ，重庆忠县野鹤镇愉幸村一干部深有感触地说。这得益于该镇创新的廉政谈话机制。

近年来，忠县野鹤镇按照县纪委统一安排部署，着眼于惩防并举、注重预防，管干部、管未来，创新发挥“廉政谈话”机制的作用，前移监督关口，及时化解廉政风险，从源头上防腐，有效促进了党员干部履职廉洁。包括：

提拔任前“集体谈”。坚持实施任前集中谈话制度。去年以来，镇党委通过组织廉洁自律知识测试、观看警示电教片、签定廉政承诺责任书、领导上廉政党课等形式，对新提任的村（居）领导干部和政府中层干部开展了集体廉政谈话，从思想上帮助筑牢反腐防线。

干部履职“个别谈”。坚持实施任期个别谈话制度。任期内由镇党委、纪委主要负责人根据各项工作廉政风险多发环节，展开个别廉政谈话，提前“打预防针”，从源头上预防腐败的发生。

工程建设“重点谈”。坚持实施重点领域重点谈话制度。坚持一手抓发展，一手抓廉政。针对近年我县工程建设领域腐败多发高发的现状，镇党委制定了《工程建设领域招投标管理建设实施办法》，组织召开相关工作会议，与相关人员签订工程建设廉政承诺书，帮助算好“人生帐”，做到防患于未然。 

发现苗头“提醒谈”。坚持对领导班子和干部队伍不团结和年度考核排名末位的村（居）单位，实施提醒谈话，帮助查找问题和不足，促进工作。

出现问题“诫勉谈“。针对关群众信访举报和社会热点、苗头倾向性问题，经过深入调查了解后，及时约谈 “大招呼”，予以诫勉谈话，帮助悬崖勒马，有效防范了党员干部的违纪违法。

据悉，通过“廉政谈话“制度的实施，该镇几年来无一例党员领导干部违纪违法。（通讯员 孙宗才）