1月30日，新疆阜康市阜新街道办事处楼前的政务公开栏前挤满了前来查看“2012年度因违反各项工作制度被扣除绩效工资的人员名单”。
 

“文化路社区副主任都扣发了300元的年度绩效考核工资，看来街道对社区干部的绩效管理是要动真格了。”百合村社区干部王秀霞边看边说。
 

和这位副主任一样受到经济处罚的还有1名开会迟到的社区主任、1名值班脱岗的社区副书记和1名街道后勤人员，处罚金额最高300元、最低50元。
 

没有规矩不成方圆。自2011年以来，阜新街道党工委就加大对街居干部的监督管理，结合《廉政准则》，制定了《阜新街道街居干部履职问责办法》，从德能勤绩廉等五个方面提出了16种问责情形，每月围绕这16个易发问题进行自查和整改。在自查的同时强化监督考核，针对街居干部工作中容易出现的懒散庸等行为，制定了《阜新街道街居干部绩效考核办法》，建立完善了“三查两督一反馈”工作机制，增加了社区干部述职述廉和居民评价在绩效管理中所占的分值，进一步扩大了绩效管理的民主化，实现了社区干部自我管理、制度约束和外部监督相统一的管理模式。（新疆阜康市纪委 马金娟 王艳敏）