今年春节过后上班的第一天，江苏省苏州市召开了全市作风效能建设大会，根据上年度作风效能评价结果，会上表彰了2012年作风效能建设45家先进单位和10个优秀处室，点名批评了6个落后单位和处室，各与会单位和科室都认为评价结果公平、公正。
 

这样的口碑得益于该市近年来创新推出的作风效能评价方式——“作风效能大家评”。
 

如以市级机关部门考评为例，该市对124家机关部门及承担公共服务职能的企事业单位根据其工作性质、职能、同群众接触的方式和程度等因素，进行分组考评。
 

考评指标由工作评价和群众评议两大块组成。工作评价由14个职能部门采取日常评分方法，围绕服务保障经济社会发展情况、执行党的纪律情况、作风效能建设基础性工作等3个一级指标开展。一级指标下设12个二级指标，二级指标下再分设多个具体考评内容。群众评议由市四套班子领导和社会其他层面群众代表围绕服务意识、服务效率、依法行政、廉洁履职等4个一级指标开展，一级指标下设12个二级指标。其中，其他层面的群众评议采取第三方民调形式和现场评议相结合的方式进行，具体操作方式有电话调查、实地问卷、暗访、政风行风现场集中评议、网上集中测评等方式。
 

在分值权重上，工作评价和群众评议各占50%，群众评议中突出社会其他层面群众的分值比重，其权重为90。在分值计算上，汇总各类考评数据，根据权重进行分别统计，最终累计形成考评结果。
 

“作风效能大家评”将中央、省、市关于作风建设的30条规定纳入考评指标模块，在具体考评细则中，将“城区居民家庭改厕工程”、“城区危旧房解危改造”等民生工程也纳入考评内容。引入先进的理念，运用第三方民调、神秘人暗访等调查方法，建立数字模型、量化指标设计、科学权重分布，确保了考评结果公平、公正。
 

干部群众纷纷表示，“作风效能大家评”评出了积极性，评出了正能量。（刘全宗）