为扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，全面考察社会各个层面对反腐倡廉建设工作的认可度、参与度、满意度和信心度，从而发现问题、改进工作，今年塔城地区对反腐倡廉建设实施绩效评价。绩效评价突出惩治和预防腐败体系建设重点内容，对各项工作绩效进行测评、分析，从而检测反腐倡廉建设各项工作的实际效果，推动全区反腐倡廉建设深入开展。评价内容。以中央《工作规划》、自治区《实施办法》为主要内容，检测党风廉政建设和反腐败工作落实情况，特别是工作绩效状况,重点突出领导干部廉洁自律与作风建设、机关效能与政风行风建设、改革创新与制度建设、基层党风廉政建设。评价主体。以社会公众为评价主体，主要包括国家公务人员（公务员、国有企事业单位管理人员），以及各类商务人员（企业人员、个体工商户）、基层群众（乡镇、街道、社区、农牧 区群众）。评价方式。设计公务人员、商务人员、城镇居民、农牧民群众四类调查问卷，以问卷调查、电话辅助计算机调查为主要方式进行。在内容上有总体调查或专题调查，范围上有全面调查或局部（抽样）调查，时限上有年度调查或阶段性调查，并对调查数据进行综合分析。通过社会公众的评价，客观分析并把握反腐倡廉建设的现状和发展态势，从而发现问题、改进工作。评价结果运用。根据绩效评价中发现的问题，一是分析现状，把握形势。通过社会公众的评价，客观分析并把握反腐倡廉建设的现状和发展态势，编发绩效评价情况通报，向被调查单位反馈评价结果，促进各项工作任务落到实处、取得实效。二是发现问题，及时预警。通过对工作绩效的测评，发现问题和不足，并将评价机制与预警机制结合起来，梳理绩效测评中发现的主要问题，对存在的问题向相关单位发出预警信息。三是跟踪督 办，促进整改。对绩效评价中发现的主要问题，制定整改方案，采取有效措施，加大整改力度，并对绩效测评中发现的主要问题实施跟踪督办，适时通报整改情况。（新疆塔城地区纪委）