为进一步增强全县党员干部工作的透明度，打造阳光、廉洁、高效政府，金寨县在全县范围内推行公务员和具有行政管理职能的机关事业单位工作人员公开身份、公开工作周志、公开工作目标“三个公开”工作。
 

一是公开身份。在工作日履行公务活动期间，必须摆放桌位牌亮明身份上岗，在办公室门前悬挂以姓名、职务、电话和去向等为主要内容的岗位告示牌，方便群众办事，通过LED电子显示屏或固定公开栏等方式公开领导班子成员姓名、照片、职务、分工、手机号码，方便群众监督。加强对科级干部“八小时之外”监督，在社区（街道）内将乡科级领导干部的照片、职务等资料予以公开，接受群众对其“八小时之外”的监督。
 

二是公开工作周志。县领导及各乡镇、各单位领导班子成员每周一在“金寨县电子政务平台”上公布上周工作。其他工作人员每周工作动态由乡镇、单位自行组织公开。同时，要求做好动态监管工作，县领导要对分管范围内单位和所联系乡镇的党政主要领导干部每周工作动态进行监管，单位主要领导要对本单位领导班子成员每周工作动态进行监管， 单位领导班子成员要对分管部门人员每周工作动态进行监管，确保动态公示工作有序开展。
 

三是公开工作目标。分三个层次公开：一是领导班子年度施政承诺公开。围绕服务县委、县政府中心工作和岗位职责，各乡镇、单位排出年度为民办实事具体项目。二是领导班子成员年度工作目标公开。根据单位年度工作目标和分工，领导班子成员制定个人年度工作目标，排出序时进度，实现月公示进度、季公示小结、年公示成效，确保承诺项目事前、事中、事后全过程公开，接受党员群众评议。
 

为保证“三个公开”工作制度得到全面、规范、有效地执行，对“三个公开”工作制度落实中出现违规情况实行责任追究。
 

一是对下列情况，由县效能办下发《限期整改通知书》，促其限期整改，并对单位实施效能考评扣0.5分：1、检查中发现单位工作人员不亮牌公开身份或没有设置岗位告示牌的；2、每月出现一次工作动态不公开的；3、没有按要求公开领导班子及班子成员年度承诺目标的。
 

二是对下列情况，由县效能办给予通报批评，并对单位实施效能考评扣1分：1、检查中多次发现单位工作人员不亮牌公开身份的；2、每月出现两次工作动态不公开的；3、公开内容不全面、不真实，走形式、走过场，经查属实的；4、在推行“三个公开”中存在其他问题，经督促不及时整改或整改不到位的。
 

三是对下列情形，由县效能办视情形对负有直接责任、分管领导责任、主要领导责任予以诫勉谈话，并对单位实施效能考评扣2分：1、单位“三个公开”工作推动不力，经督办后拒不整改或整改不到位的；2、每月出现三次以上（含三次）工作动态不公开的；3、对检查人员人为设置障碍，抵制监督检查的；4、其他严重违反“三个公开”有关规定需要责任追究的行为。（安徽省金寨县纪委 王炳周）