今年来，湖南省新田县着力构建监督的科学机制，探索建立了“3D”立体监督平台，形成内部监督有效合力，提高了监督效率和质量，进一步强化了纪检监察系统内部监督。

一、内部凝力，构建核心监督平台

一是施行廉政谈心谈话制度。该县纪委、监察局领导班子成员每年与各乡镇纪委书记进行一次廉政谈心谈话，了解其在推行党风廉政建设和反腐败工作、廉政勤政等方面存在的问题和意见。采取个别谈话、诫勉谈话、集体谈话或集中培训等形式，对纪检监察干部进行政策法规、党纪政纪正反典型教育，进一步强化廉政观念、增强反腐倡廉主动性和自觉性。二是坚持重大事项报告制度。该县纪委实行纪检监察干部个人重大事项报告制度，对纪检监察领导干部年度个人收入情况，本人、配偶、共同生活的子女投资经商、购置出让变卖大项固定资产的情况，本人及家庭成员婚丧事宜的操办情况，本人因私出国（境）和在国（境）外活动情况，配偶、子女工作安排、变动和出国（境）就学、定居情况，配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪情况，以及本人认为其他应当向组织报告的重大事项，必须按要求作出书面报告。三是建立述职述廉制度。该县乡镇纪委书记每年向县纪委书面述职述廉；委局机关各室主任要结合自身工作实际和年度考核情况，进行述职述廉。

二、上下聚力，构建纵向监督平台

积极探索纪检监察系统内部上下齐心监督模式，通过目标管理的责任制考核，确保上级监督有目标、有保障，将责任落到实处；通过完善基层纪检监察组织的考核，推进下级监督有措施、有力度，促进工作全面开展。一是采取委局机关目标管理责任制。该县纪委、监察局制定了《委局机关目标管理考核办法》，下发了《关于进一步加强纪检监察信息调研工作的通知》和《关于在全县纪检监察系统开展创特色活动的意见》等文件，进一步量化分解工作目标任务，实行定人定岗定责机制，确保责任落实到具体的科室、岗位和人。二是完善基层纪检监察组织考核机制。该县纪委、监察局每年与全县各级纪检监察组织签订目标管理责任状，制定乡镇和县直部门党风廉政建设、廉洁自律工作考核细则，进一步量化、细化党风廉政建设和反腐败工作的各项工作任务，并将考核结果纳入到县委县政府年终对乡镇、县直部门考核之中，作为干部评优评先、提拔任用的重要依据。

三、左右借力，构建横向监督平台

该县纪委监察局主动搭建载体、畅通渠道，积极构建横向监督平台，充分发挥人民群众、新闻媒体的监督作用，切实把各项政策执行到位。一是主动搭建载体，广泛接受群众监督。利用新田电视台、新田政府网站以及手机报等平台，把作风办、信访室举报电话和地址向社会公布，全天候接受广大群众投诉举报，实行全民有奖举报制度，在县行政中心六楼电子屏幕上将县纪委各科室房间号及电话号码进行公布，随时听候群众的来访，受理群众的诉求。在全县社会各界聘请了特邀纪检监察员和20名秘密监督员，对纪检监察干部在执行公务中严格执行情况以及生活圈、社交圈等方面进行监督。二是主动畅通渠道，促进新闻舆论监督。充分发挥舆论监督的震慑力，由新闻媒体通过现场拍摄、暗访、录音、拍照等方式监督纪检监察干部作风问题，及时派专人予以调查核实，并将核实调查情况第一时间向全社会公布。通过全方位、全过程的监督管理，确保了纪检监察系统内部监督的成效，使全县各级纪检监察干部主动接受人民群众的监督，努力为国家和人民服务。（新田纪委 侯玲芳）