“自实施科级领导干部道德考察评价体系以来，全区干部更加注重勤廉修德。”近日，湖南省长沙市雨花区纪委有关负责人介绍说，该区建立4大类46个量化指标，通过5个评价层面，对488名科级实职干部进行道德考察评价，并建立干部道德档案。考德不合格者，一律不得提拔使用。自去年运行科级领导干部道德考察评价体系以来，该区已有一名干部被取消任用资格。

据悉，雨花区于2012年8月出台《科级领导干部德的考核评价实施细则（试行）》，选取领导干部政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等“四德”作为评价内容，逐层分解细化，把对德的抽象要求转换成46个量化指标，形成“看得见、评得了”的考评指标体系。

在测评方式上，该区“五评”齐下，构建“个人述德、单位问德、家庭访德、社区评德、社会督德”综合评价模式。单位问德、家庭访德、社区评德采用调查测评问卷的方式进行计分。调查测评总分为100分，分正向测评和反向测评两类，每个指标均有不同的分值和系数，正反测评分数各占测评问卷总分的50%。

据了解，“孝敬父母长辈，对配偶忠诚”、“不出入低俗场所”“生活节俭，量入为出，不大手大脚”等20项内容纳入正向测评指标，分为“满意、较满意、基本满意、不满意”四个档次。在反向测评中，则改变“顺向认可”思维定式，选取群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象，设置“相信迷信，看相算命”、“以权谋私”、“违反《廉政准则》有关规定”、“发表、传播与身份不符的言论、消息”、“生活情趣不健康，作风不检点”、“工作中搞‘小圈子’”、“对待群众态度粗暴冷淡”、“在急难险重任务面前退缩逃避、敷衍推诿”等26项反向测评指标，分为“问题严重、反映较多、偶尔听到反映、无反映”四类评价标准。该区还公开领导干部道德监督电话，设置意见反馈邮箱，凡媒体报道、群众反映等情况查证属实的，视情况在“社会督德”指标得分中进行加分或减分。

雨花区将干部道德考察评价结果作为干部年度考核等次、选拔任用的重要依据。干部道德考察评价由区纪委、监察局以及区绩效考核办、区委组织部、区直机关工委组织实施。凡得分低于80分者，年终考核不得评为一等。根据考察中发现的问题，视情况对考察对象进行反馈谈话、提醒谈话或诫勉谈话。在去年底的道德考察评价中，6名干部被反映存在一些不良现象，考核组对他们进行了谈话提醒；1名正科级实职干部因考德不合格被免去现职。（龙云翔）