近年来，江苏省盱眙县纪委、监察局始终将选拔和培养年轻纪检监察干部放在突出位置，注重在选拔上严把关，在培养上下功夫，注入年轻纪检干部成长的正能量，发出年轻纪检干部成才的好声音。目前，全县99名纪检监察干部中，35周岁以下48人，占48.5%；48人中大学以上学历45人，占93.8%。
 

一是“引进来”，即建立后备人才梯队。按照任人唯贤，德才兼备的原则，坚持逢进必考、逢拔必竞，通过推荐、笔试、面试、民主测评、组织考察、公示等环节，层层选拔，将工作能力强、业绩突出、表现优秀的年轻干部充实到纪检监察队伍中，建立纪检监察干部后备人才库，并实施跟踪考察和培养，及时掌握其现实表现和工作实绩等情况。近三年，通过公务员招考或选调的10名纪检监察干部都是“80后”，他们不但在科室里发挥中流砥柱的作用，还多次在省市比赛中崭露头角。
 

二是“走出去”，即实施双向挂职锻炼。积极向上级纪检监察机关及该县组织部门推荐，力求将优秀的同志送到上级纪检监察机关和县内系统外挂职锻炼，拓宽年轻纪检监察干部的视野。同时选派部分刚参加工作或刚接触纪检监察工作的同志到乡镇一线去“充电”、“加油”，在实践锻炼中增长阅历和才干，增强群众观念和宗旨意识，全面提高处理各种问题的能力和水平。今年以来，共有2人到上级纪委跟班学习，4人到乡镇纪委挂职。
 

三是“沉下去”，即实行轮岗交流机制。县纪委书记何栩每年多次组织召开委局机关35周岁以下年轻纪检监察干部座谈会，结合年轻干部特点亲自制定轮岗交流方案，利用多岗位锻炼，促进年轻纪检监察干部成为“能干事”、“会干事”、“干成事”的“多面手”。2008年以来，共有12名35周岁以下的年轻纪检监察干部被提拔或重用到领导岗位，其中有8人被推荐到组织等重要部门，1人被提拔为团县委书记，1人被提拔为县纪委常委。
 

四是“长起来”，即完善教育考核体系。加强对年轻纪检监察干部思想政治教育和业务知识培训，并建立健全年轻纪检监察干部思想汇报、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，坚持追踪管理、动态评测和实际记录相结合，随时掌握和分析年轻纪检监察干部的成长状况。今年第一季度，县纪委书记何栩已带领年轻纪检监察干部到市委党校参加学习，并邀请省、市纪委检查室主任到盱做案件检查知识讲座。（盱眙县纪委 杨光）