近年来，塔城市认真贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等规定，不断创新干部作风监督管理形式，进一步拓宽干部作风监督渠道。
 

一是建立完善干部监督管理机制。先后制定了《塔城市党政“一把手”监督管理办法》、《塔城市执纪执法部门联席会议制度》、《塔城市领导班子和领导干部诫勉制度》、《塔城市干部监督举报受理办法》、《塔城市干部工作监督员制度》等制度办法，使干部管理体系更加健全和完善，使上级监督有依据，自我监督有标准，群众监督有尺度。
 

二是实行领导班子和领导干部函询制度。针对群众反映的领导班子和领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面问题，以书面形式对被反映对象进行函询。要求函询对象在收到函询的十五个工作日内实事求是的作出书面回复。
 

三是落实“一把手”经济责任审计制度。对担负经济责任的“一把手”，进行任期和离任经济责任审计。审计工作结束后，分别向市纪检委和组织部报告审计结果。今年确定对5名职务变动的党政主要领导干部进行干部人事责任审核和经济责任审计。
 

四是认真落实警示诫勉谈话制度。将领导班子和班子成员民主测评情况作为领导干部绩效考核的重要内容，采取平时与定期相结合的方式，对全市各部门、镇（乡）领导班子建设情况进行民主测评。对在工作中存在问题的科级领导干部，及时进行警示诫勉谈话。
 

五是继续实行干部试用期制度。对非选举产生的领导干部实行一年的试用期制度。试用期满后，由市委组织部对干部试用期间的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，能胜任现职的办理任职手续，不能胜任现职的取消试用资格，存在一定问题的延长试用期。（塔城市纪委  高美喜）