为紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习情况，促进工作扎实有效开展，和什托洛盖镇领导班子开展了深入扎实的谈心谈话活动,使领导班子成员之间加强交流，在思想认识、工作、纪律等各个方面得到提高。

采取灵活形式，开展谈心谈话。为确保谈心谈话活动的内容得到落实，取得实效，不走过场，和什托洛盖党委采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围。一是采取班子成员小范围座谈与个别领导干部主动谈心的方式，灵活多样地开展谈心谈话活动。二是领导班子成员之间，领导班子成员与分管科室领导、班子成员与党员干部之间相互交谈，采取“一对一”、“一对多”等形式进行，使干部之间互通情况，加强了解。三是谈话中既谈干部自身存在的问题，也谈对方的不足；既谈工作上存在的差距，也谈生活上的问题；既分析客观存在的原因，也深刻剖析自身不足，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。

明确谈话重点，增强谈心效果。在具体交谈过程中，和什托洛盖镇党委加强引导，找准谈话重点，鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈，不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。同时还根据干部的不同“口味”，凡是干部关心的问题、想谈的问题都可以谈，谈通谈透为止。因人而异的确定谈话内容。

保证谈话质量，提高谈话实效。在谈话过程中和什托洛盖镇党委坚持以诚相待、实事求是、耐心疏导的原则，在谈心谈话中，做到推心置腹、真诚相见、坦诚交流，全面客观看待班子建设，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题。同时针对谈话对象因当前工作任务重、节奏快、压力大等因素引发的思想负担和畏难情绪，做到耐心说服、积极疏导，使谈话干部正视困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。（马海月）