云南省镇康县纪检监察部门结合实际，采取三项措施抓好廉政风险防控工作，切实增强干部职工的拒腐防变能力。
 

制定方案，周密部署。县纪委充分发挥反腐倡廉建设主体作用，制订了全县开展廉政风险防控机制建设的实施意见，成立了领导小组，各乡（镇）、各部门结合实际制定具体实施方案，成立相应领导小组，形成了纪检监察部门组织协调，相关部门具体实施，干部群众共同参与，多方联动、上下协调的廉政风险防控工作机制。
 

围绕岗位，找风险点。各乡（镇）、各部门结合实际，坚持分级负责、逐级检查的原则，围绕重点岗位、重点环节查找风险点，按照风险等级和管理权限，在适当范围内进行公示。认真梳理工作流程，结合工作、岗位职责将风险查找具体落实到岗位和个人，全面准确查找风险点。围绕管钱、管物、管事、管人等重点岗位和关键环节，采取自己找、同事帮、群众评、领导提等方式进行查找，按照岗位重要程度、风险发生的几率、危害程度和风险制约因素等方面确定风险等级。
 

完善制度，落实措施。针对查找出来的或潜在的岗位廉政风险，各乡（镇）、各部门和个人按照“一岗双责“要求，有针对性制定科学有效的廉政风险防控措施。统一填写《内部机构廉政风险防控登记表》和《个人岗位廉政风险防控登记表》进行公示，形成风险定到岗、制度建到岗、责任落实到岗的廉政风险防范机制。据统计，2013年以来，全县已对60个乡（镇）、部门启动廉政风险防控工作，对243个内部机构排查出廉政风险点278个，制定廉政风险防控措施278个，对461个岗位查处廉政风险点509个，制定廉政风险防控措施509个。（禹征宏）