2012年以来，内蒙古阿荣旗纪委充分发挥旗、乡、村三级纪检组织作用，从完善机制、健全管理入手，强力推进基层党风廉政建设深入开展。目前，已在全旗形成了由委局机关、科局派驻纪委（纪检组）、乡镇纪委、村党支部纪检委员四个层面236人组成的纪检监察组织网络，为推进全旗党风廉政建设和反腐败工作打下了坚实的组织基础。

加大科局派驻力度，强化队伍管理

在旗委、政府的大力支持下，不断加大对纪检监察干部的提拔重用力度，2012年有16名纪检干部被提拔重用。年初增设派驻机构14个，纪检组长14人。2013年又在旗职业中专和阿荣旗第一中学增设了纪检组，派驻纪检组长2人，成为深化派驻工作的新尝试。全旗派驻科局的纪委或纪检组增加至30个，派驻率达到了94%。重新理顺全旗九大科局党委纪检组织职能关系，新增7名专职纪委书记，改变了原来由党委书记兼职纪委书记的领导体制，进一步优化了科局纪检组织。加强管理，发挥作用，在各科局（部门）纪检监察组织中继续推行"分散办公、集中使用"的创新性工作机制。2012年，旗纪委共组织科局纪检人员"集中使用"24次，抽调人员104人（次）。促使各科局（部门）纪检人员既要认真开展好本部门、本单位纪检监察基础业务工作，又要无条件的参加旗纪委开展的案件检查、行风评议等各类集中式办公，形成了上下联动、协同作战的工作格局，拉练了队伍、提高了个体素质，也改变了科局纪检组织监督软弱或流于形式的问题，探索开拓了科局纪检监察工作的新局面。

科学配置乡镇纪委班子

在各乡镇党委设置了专职纪委书记和纪检委员，组建了7人组成的纪委班子。通过举办多种形式的培训会、座谈会、调度会，提高了业务素质和履职能力，深入广泛的推进重点工作的开展。使乡镇纪委在"三资"监管推进、村两委班子建设、查办案件、村纪检委员管理等方面发挥了重要作用，成为旗纪委推进落实工作不可或缺的依靠力量，农村党风廉政建设组织协调的中流砥柱。

严格监督管理，促使各村纪检委员作用发挥平衡

继续提供有效载体，搭建工作平台，从选拔、教育、管理、考核、激励入手，摸索出了更为成熟的管理机制和工作运行机制，村纪检委员作用发挥更加明显。加大对月汇报工作的指导和统筹力度，提高了村纪检委员工资标准，年平均工资为3600元，最高为6000元。注重从纪检委员中培养选拔农村基层组织骨干，至今已有38名村纪检委员被选拔到村书记或村主任岗位。目前，村纪检委员工作积极性高涨，各乡镇对村纪检委员重视程度进一步提高。另外，为有效解决村纪检委员监督阻力大、集中汇报难等问题，创新建立"村级纪检工作协作区"制度，将各村划分为若干个村级纪检工作协作区，通过对村级纪检工作力量的整合，实现了相互促进、共同提高，进一步增强了村级纪检组织开展工作、实施监督的能力。2012年以来，全旗148名村纪检委员走访群众9870余户，排查矛盾化解纠纷624起，监督村务公开、参与民主理财306次，协助村党支部建立完善农村"三资"管理、民主决策、民主监督等方面制度56项，协助转化上访老户11人，配合乡镇纪委办案和农村经济审计29件，在有效化解农村基层矛盾，维护农村社会稳定方面发挥了重要作用。

阿荣旗纪委在2012年自治区"三资"清理登记工作现场会和旗市区纪委书记会议暨全市纪检监察系统第九届"正气杯"乒乓球赛的承办过程中，全旗纪检监察干部队伍展现了积极进取、争先创优、乐观向上、不畏艰难的精神风貌和良好形象，有力的推动了全旗纪检监察和反腐败工作。（阿荣旗纪委 陈英敏）