今年以来，广安市前锋区广兴镇积极探索，大胆实践，切实按照“定领导、定单位、定步骤、定期限”，扎实做好纪检组织规范化建设。
 

规范机构设置。配齐配强全镇纪检组织班子，镇纪委在原来设立纪委的基础上增设行政监察室，镇纪委设纪委委员5人，其4名纪委委员全部为大专以上学历，平均年龄39.4岁；行政监察室3人，全部大专以上学历，平均年龄39岁；9个村、1个社区均成立纪检小组，共设村（社区）纪检员30人。同时，各村（社区）每个组配备廉情监督员共89人，全镇形成了镇设立纪委、监察室、村（社区）设立纪检小组、组设立廉情监督员的纪检监察机构网络，实现镇村组纪检监察组织网络全覆盖，为深入开展农村党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。
 

规范阵地建设。镇纪委落实了“十有”：即：有办公室2间，有会议室1间，计算机3台，打印机1台，传真电话机1部，照相机1台，录音笔1个，有保密柜，有公务交通保障；村（社区）纪检小组落实了“四有”（有办公场所、办公桌椅、有举报电话、有文件柜）硬件配备。镇纪委每年工作经费3万元以上，全镇纪检组织办公条件得到明显改善。
 

规范工作制度。镇纪委不断健全和规范工作运行制度，建立完善了学习调研、工作例会、日常管理、信访举报、案件检查、案件审理等一系列制度。实现以制度促规范，以规范促长效，使全镇纪检监察各项工作做到有规可循，有章可照，逐步形成一整套确保全镇纪检监察组织高效有力、顺畅运转的长效机制。
 

规范能力素质提升建设。镇纪委委员建立分工联系基层纪检组织，承担联系单位的指导、协调、监督工作职能。纪检干部积极参与镇中心重点工作，丰富实际工作经验。带头并组织安排纪检干部参与征地拆迁，信访维稳，区、镇人大换届等急、难、险、重任务。不断历练纪检干部各方面能力，提升他们的实践工作能力。（广兴镇纪委 吴坤剑）