2013年，额敏县绩效管理工作以落实县委、政府重大决策部署为目标，以规范行政行为、提高工作效率、改进工作作风为重点，以效能监察和绩效考评为手段，强力推进政府绩效管理工作。
 

一是推进各级党政机关内部绩效考评工作。印发了《额敏县机关内部绩效考评办法》系列文件，科学建立符合乡（镇）场、县直单位特点的绩效考评指标体系，强化绩效考评结果运用。督促各乡（镇）场各单位（部门）完善内部考评机制，建立职能部门（乡镇）、部门科室、工作人员三个层次的绩效考评办法。建立《额敏县2013年绩效考评工作台账》，对县直行政机关部门（单位）的效能建设工作实施动态监测，量化分析，综合评估。
 

二是开展各级各类行政效能监察工作。紧紧围绕中央和自治区改进工作作风、密切联系群众“八项规定”及“十条规定”落实情况开展监督检查。有针对性地对会风会纪、转服工作、厉行勤俭节约、公车私驾私用、廉洁自律等方面进行监督检查，对发现的问题严肃查处，确保各项规定落到实处。紧紧围绕提升行政机关效能开展效能监察。严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为行为，集中整治机关存在“懒散庸拖奢”的现象，解决政令不畅，办事拖拉，敷衍塞责，失时失误等运转效率不高的问题。
 

三是加大效能投诉受理及案件查处力度。加强效能投诉中心平台建设，采用多种方式受理各类效能问题的投诉。以电视新闻广播、移动短信和政务网站宣传等方式公布效能投诉中心电话，进一步畅通投诉渠道，全天8小时实时受理效能投诉案件。认真查办群众反映强烈的突出问题。加大对投诉件的查办和反馈力度，不断提高投诉处理的质量和水平。加强行政效能问责，对于侵害群众利益，造成恶劣影响的案件，严肃查处，强化问责追究。
 

四是加强绩效管理宣传、营造良好舆论氛围。通过电视台、政府网、通信等媒介广泛宣传绩效考评工作。制定下发了《关于做好2013年绩效管理宣传工作的通知》，组织各级各部门积极开展绩效管理外宣工作，认真组织收集各单位关于绩效管理和效能建设方面的新闻信息和经验做法。跟踪曝光违反绩效管理的人和事，进一步抓好外宣工作，积极向报刊、电台、网站等新闻媒体投稿，加大对政府绩效管理工作的宣传力度。（额敏县纪委 蒋建龙）