“你好，你是张艳萍吗？我是区纪委的工作人员，明天区纪委要举行中层干部竞争上岗，想邀请你来参加我们的面试服务工作。”2013年4月12日下午，重庆市涪陵区纪委一名干部打来电话说。
 

“我一个街道办事处的小科员和纪委没啥关系啊，怎么能选上我呢？”但是考虑到是上级机关安排，我还是答应了。
 

第二天，我早早地来到考务室——区纪委大会议室。刚到门口就听到里面有很多人在激烈地讨论，才8点多，会议室怎么这么多人呢？仔细一听原来是面试命题人员在现场讨论确定面试题目。
 

“其实，我们的笔试题目也是昨晚封闭出的，早上才印出来。你也是我们随机抽到的人员。”见我一脸狐疑的表情，旁边工作人员介绍道。
 

“做给别人看的吧。”我心里暗自思忖着，“竞争上岗只是‘面子’，现在哪里都一样：关系第一，运气第二，能力最后。”想着以前所听到的一些不平事，我坚信自己的“关系理论”。
 

“周局长，您好，两个小时后您有时间参加我们中层干部竞争上岗面试吗？”“哦，有安排了，好的，打扰了”。从考务室走进干部管理室，就听到几名工作人员正忙着联系面试考官。
 

我下意识地看了看手表，已是上午10点20。“现在才通知，12点就面试，不怕来不及吗？”我忍不住问。
 

“我们的各种竞选面试，考官都是临时通知、随机选择。”工作人员回答道。莫非纪委的人真的能做到不讲关系和情面？我突然很好奇，对接下来的考务工作充满期待。
 

过了一会儿，区纪委的同志对我的工作进行了安排，任务是在候考室服务。正在我忙着做好服务工作的时候，一个熟悉的身影走了过来，这不是以前在团区委工作的周新育吗，我急忙过去和他打招呼：“你也是过来面试的吗？”“是啊，我2011年调到了区纪委工作，一直在区纪委书记身边工作，去年我也参加了竞争上岗考试，但是由于准备不足没能入选。我这次可是做好了充分准备。”周新育说。“书记身边工作人员都会落选，看来区纪委坚持将‘不讲关系’进行到底的原则还真是不折不扣。”我不禁感叹道。“那是当然！我们书记常讲，在纪委，没有关系就是最好的关系，谁都不例外。”周新育笑着说。
 

周新育，笔试折算得分29.6、面试折算得分25.86，折算总分55.46……下午2点，前两个环节的成绩公布，周新育暂列第三名，每一名之间的差距都不大。
 

4月15日，民主测评；4月16日，组织考察考核；4月17日，领导班子打分并票决。”黑板上贴出的竞争程序预告显示，接下来还有三关要过，虽然这次竞争上岗要从9个人中选拔5人，周新育的成绩也算靠前，但我还是为他的竞争上岗之路捏了一把汗。
 

走在回家的路上，“没有关系就是最好的关系”这句话不停地在我脑海回响，阳光很好，心情也变得格外的舒畅，我为自己的“关系理论”感到有些羞愧；回想起纪委竞争上岗人员充满自信的表情和积极进取的精神，我也仿佛看到了一条宽阔的大道伸向远方。
 

没过几天，我得知周新育竞争上了区纪委综合室副主任。很快，我也被借调到了区纪委工作，事后才知道，那次考试服务工作，也是对我的一个小小“面试”。
 

诚然，选人用人的不透明、不公正现象广受社会诟病，其程度和范围也被有意无意地放大，让我们很多时候对竞争的公平性失去了信心。然而，参与纪委面试服务的经历让我明白，其实公平的平台在一些地方一直存在，只是我们缺少了一双善于发现的眼睛，缺少了对选人用人机制需要逐步完善的理性认识，缺少了作为年轻人不找借口、敢于竞争的勇气。而“没有关系就是最好的关系”也不应该仅仅只是纪委需要坚持的，更应该成为我们选人用人都遵循的起码准则。（涪陵区荔枝街道办事处张艳萍）