和什托洛盖镇以转变干部作风、提高工作效率、增加人民群众满意度为切入点，推动全镇干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设。强化为民服务意识，提升为民服务水平。
 

严肃工作纪律，促进工作效率。一是严格干部考勤。实行上下班指纹签到制度，如因下村、出差及主要领导交办事项而不能签到，须先填写出差单并向党政办说明情况。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案。二是严格整肃作风。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款50元，并予通报。值班人员须严格执行交接班制度，并确保在值班期间做好来访纪录。三是严格绩效考核。绩效办公室制定干部详细的考核办法，实行月考核、季考核、年度考核，对工作效能差、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。
 

加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每日晨会期间为干部集中学习时间，学习内容由党委统筹安排。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据。二是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在各大报纸、网站发表稿件的干部，镇宣传部安排资金进行奖励，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
 

增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从三个方面加以改进。一是建立“帮扶”服务机制。每位领导干部，固定联系一户党员或一户贫困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施。二是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。三是重点整治极少数干部存在的酗酒、脱岗等陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延，并对干部不作为、不遵守规章制度问题，将纳入到绩效考核当中，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。（马燕）