新田县纪委监察局紧密结合实际，采取有效措施，坚持“三个三”，即找准“三个载体”、 搭建“三个平台”和建立“三项机制”，推动纪检监察干部队伍建设，取得了良好成效。
 

一、选准“三个载体”，加强纪检监察干部政治素质
 

一是以廉情刊物为载体，提升纪检监察干部自我教育能力。该县纪委监察局进一步解放思想，创造性地开展工作，积极在工作部署、工作方法和工作制度上创新。通过创办《廉情悦读》和《纪监内参》两个刊物，积极创新宣教载体，切实加强反腐倡廉知识宣传教育，凝聚力量，提升纪检监察干部的自我教育能力。二是以阵地教育基地为载体，增强纪检监察干部反腐教育能力。该县纪委监察局以警示教育基地、红色教育基地、廉政文化教育基地为载体，多活动、多形式的营造浓厚的反腐倡廉氛围，使廉政文化融入文化建设之中，使全县纪检监察干部时时受到廉政文化的熏陶，增强自我反腐教育能力。三是以思想作风整顿为载体，树立纪检监察干部良好形象。通过在全县纪检监察干部队伍中开展会员卡清退活动、深入开展机关效能建设和思想作风整顿、加强行政问责等措施，切实增强纪检监察干部的履职能力，确保纪检监察干部良好形象的树立。
 

二、搭建“三个平台”，提升纪检监察干部业务素质
 

一是搭建学习交流平台。该县纪委监察局积极开展交流培训授课，进一步完善纪检监察“业务讲堂”，由委局机关10个科室主任分别针对本室工作进行讲解，及时总结工作经验，探索工作创新，通过深入浅出的讲解，使全体纪检监察干部全面掌握纪检监察业务知识。二是搭建业务培训平台。为不断提高纪检监察干部科学履职水平，真正做到业务知识的学以致用，今年来，该县纪委举办了全县纪检监察业务知识培训班，并邀请市纪委的专家能手为参训的学员们进行专题授课。主要注重信息工作、案件检查工作、案件审理工作、信访工作等实践知识的讲解，取得了良好地反响。三是搭建跟班学习平台。该县纪委采取以干代训的形式，组织安排新任纪检监察干部到委局有关科室进行跟班学习三到四个月，主要学习查办案件、信访矛盾化解、案件管理等方面的知识、经验和技巧。
 

三、建立“三项机制”，提高纪检监察干部综合素质
 

一是建立教育培训机制。该县纪委监察局每年都把纪检监察干部教育培训工作作为一项重要的工作来抓好落实，制定了中心组学习制度，坚持每月集中学习，突出针对性和实效性，采取举办培训班、外出考察学习、专题辅导、座谈调研等多种培训方式，切实提高纪检监察干部知识水平。二是建立科学考核机制。制定了《县纪委监察局机关目标管理考核办法》和《关于进一步加强纪检监察信息调研工作的通知》，将目标任务层层分解，采取“量化打分”的原则，并把各科室年度工作目标考核与上级纪检部门对口考核考评项目相挂钩，与委局机关年终评先选优相挂钩，与干部奖惩提拔使用相挂钩，充分调动纪检监察干部工作的热情。三是建立监督约束机制。该县纪委结合工作实际，建立了纪检监察干部工作督查考核台账和工作反馈机制，严格执行领导干部报告个人事项、述职述德述廉制度，建立廉政档案，进一步加强了对纪检监察干部廉洁从政行为的监督检查。通过制度的约束，使全县纪检监察干部时刻保持清醒的头脑，严格遵守各项工作纪律，切实提升履职水平。（新田县纪委 侯玲芳）