安徽省肥西县建立领导干部“做事档案”制度，全面、客观、准确掌握干部工作实绩，形成以事管人、以事察人、以事选人、以事用人的工作机制。为确保干部“做事档案”工作稳步推进，取得实效，该县及时研究出台了《关于建立肥西县领导干部“做事档案” 制度的意见》、《肥西县领导干部“做事档案”工作督查考评办法》、《肥西县领导干部“做事档案”百分制考评细则》等文件，明确“做事档案”的工作重点、主要内容、申报程序、考评督查等，使全县各级各部门开展干部做事档案工作有规可循、有条不紊。
 

多层次建立，实现全面覆盖。明确建档主体。县委组织部建立乡镇和县直单位党政正职“做事档案”，各单位组织人事部门负责建立本乡镇、本单位其他干部及村（居、社区）“两委”正职干部的“做事档案”，所有干部都纳入到“做事档案”管理范围。明确填报重点，围绕单位工作实际和年度工作计划，对完成重点任务、重大项目、重要事项、办理县领导批示等6个方面内容进行记录、填报。明确申报程序。乡镇和县直单位党政正职“做事档案”每季度申报一次，由本人填写《领导干部“做事档案”重点工作计划申报表》和《领导干部“做事档案”记录、评估申报表》，经联系或分管县领导签字后，上报县领导干部“做事档案”考评领导小组办公室。突发性、重大事件随时申报。乡镇和县直单位其他干部、村（居、社区）“两委”正职干部的“做事档案”，在各单位采取按月申报的方式进行。
 

多渠道公示，接受评议监督。对建立的做事档案，进行全方位、多渠道公开公示。乡镇和县直单位党政正职领导干部“做事档案”经县考评领导小组领导审阅后，由县考评领导小组办公室通过网站、报纸等在一定范围内公示5至7天，接受群众监督。乡镇和县直单位其他干部、村（居、社区）“两委”正职干部的“做事档案”定期分层、分类，在干部本人所在单位、分管部门、服务部门通过宣传栏、公开栏、展板等形式公示。同时，建立电话、信访、网络“三位一体”监督举报平台，接受群众的评议和监督。
 

多方位考评，确保客观公正。按照客观公正、精准到位的原则，对干部做事实绩进行领导点评、量化考评、群众测评。各单位每位干部“做事档案”的记录内容定期报联系或分管领导点评，对干部做事业绩进行客观公正评价，分析存在问题，明确下阶段工作重点。采取平常督查和年终考评相结合的方式，实行分类考评，进行量化打分，将领导干部“做事档案”的考评与党建考核、政府目标责任制考核等相结合。及时通过报纸、网站、会议等形式公开工作实绩，把评价权交给广大群众、“两代表一委员”等，广泛接受社会各界监督，提高干部工作的透明度和公信度。（戴业掌）