新疆沙湾县自“转变作风服务群众”活动开展以来，密切推进党群干群关系，顺应人民群众的新期待，以转变作风为契机，深入开展“干部驻村入户、面对面谈心交流”主题活动，让干部走出机关、深入基层，直接联系服务群众，着力激发干部转变作风服务群众的内在动力。
 

着眼增强群众观念，在转服中增进对群众的感情。从建立各级领导班子成员联系点、建立机关党组织联建村、选派“第一书记”驻村、推行乡镇领导班子成员包村、实行公安民警联村等五个层面，实现了干部和村“两个全覆盖”。即全县1千多名机关干部都有联系村、包驻村，240个行政村都有干部直接帮扶联系。
 

坚持高标准考核管理，确保转服活动高效推进。坚持从健全完善机制入手，一是建立严格责任述职评议机制。每季度对各乡镇科级领导干部及转服工作队开展扶贫开发、民生项目建设、基层组织整顿、稳定工作等目标任务和成效实行专项述职，组织所联系的村队四老人员、各界群众进行评议，对满意率低于80%的，下发整改通知单限期整改并进行约谈，对连续两次测评达满意率低于80%的，实行诫勉。截止目前，全县已对8名工作开展不扎实的各级干部进行了约谈。二是建立了严格的日常管理机制。在16个县派转服工作队成立临时党支部，建立了工作队日常考勤、集中学习、周例会、月分析研会、节假日轮流值班、民情日记抽查等制度，为工作队员印发了民情日记本，要求工作队日签到、节假日轮休、敏感节点“全天侯”在岗，确保情况在第一时间发现、问题在第一时间解决、信息在第一时间反映，切实加强了内部管理。对1名不遵守工作纪律的人员进行了全县通报处理，并进行了撤换。三是建立了严格的考核奖惩机制。将转服活动开展情况及工作实效纳入各乡镇（场）、各单位、部门党建及领导班子、领导干部年度考核，与评先评优、绩效工资发放、干部选拔任用挂钩，实行转服活动“一票否优”制，在全县形成了述职述转服、考核考转服、使用干部看转服的良好氛围。（沙湾县纪委派出第六纪工委 王新强）