额敏县建立党代表考核评价体系，以进一步规范党代表任期制，强化党代表履职意识为目的，科学设定考核内容、统一设定考核规程、强化考核结果运用，有力破解党代会闭会期间党代表作用发挥难的问题，不断提升党代表履职能力和为民服务意识。
 

明确重点，科学设定考核内容。建立6X考核评价体系。其中，“6”分别代表参加学习培训情况、参加调研视察情况、参与提案提议情况、走访联系党员群众情况、开展述职评议活动情况和参加代表团、小组和党代表工作室活动情况6项23个共性指标，“X”是党代表开展赴基层转变作风服务群众活动、收集社情民意等若干个性指标，两类指标合计100分，分别占考核权重的70%、30%。
 

精心组织，统一设定考核规程。实施“一述两评”考核评价体系，即年终述职，党代表年初向党代表联络办公室上交履职报告和提案，在年底考核大会上进行述职；年度考评，由  党代表联络办公室联合党代表所属党委对党代表开展工作情况进行年度考评，并将结果在一定范围内公布；群众测评，组织党代表所在社区（村队）党员、群众代表进行满意度测评，测评结果作为党代表年终考核的重要依据。
 

奖惩分明，强化考核结果运用。健全考核奖惩机制，把党代表履职考核结果作为年度评选先进的主要依据和代表任期届满推荐连任代表的重要依据。考核分在90分以上者为优秀，75分以上者为合格，60分以上为基本合格，60分以下为不合格。对年度考核中评为优秀的党代表予以表彰奖励，“基本合格”或“不合格”的，对其进行诫勉谈话；连续两年被评为“不合格”的，按程序暂停其代表资格或终止其代表资格，并不得作为下届党代表候选人。（额敏县委组织部 暴建峰）