河北安平纪委坚持把转变干部作风作为提升机关服务效能和密切党群干群关系的有效途径，最大限度把干部作风好坏的评判权交给群众，力促各级干部转变作风，勤政廉政。
 

一是抓教育提素质。有机融合学习型党组织建设、“创先争优”活动、科学发展观长效机制建设等各项党员干部培训教育活动，依托县委党校等干部教育培训机构，先后组织开展了新提任科级干部培训班、乡镇部门主要领导干部科学发展专题研讨班、党务工作者培训班、《廉政准则》专题辅导讲座、中青年干部培训班、“个性化”菜单式培训班等一系列干部培训教育活动，400多名机关党员干部分类、分期、分批接受了发展方针政策、党的创新理论、经济形势、法律法规等10多个专题的培训教育。同时，狠抓各单位理论学习制度和培训教育制度贯彻落实情况的监督检查，把学理论、学业务、学党纪、学政策有机结合起来，在增强学习教育实效上下功夫，广大党员干部的理论素养和服务科学发展大局的能力有了进一步提升。
 

二是搞测评促效能。把作风测评作为促进作风转变的推进器，依托干部作风建设督查组和干部作风测评网，在全县深入开展以“万名社会公众网络评公务、千名服务对象对口评公务、百名各界代表集中评公务、十名督查人员查访评公务”为主要内容的“万千百十”评公务活动。召开干部作风单位测评会议30多场次，各单位管理服务对象参与单位测评1520多人次，社会群众参与干部作风网络测评12000多人次，300多名人大代表、政协委员、退休老干部、个体工商户、村社干部等社会各界代表对全县各单位的作风状况进行了2次集中民主测评。通过民主测评活动，征求到各方面意见建议48条，整改落实40条，服务形象和履职效能明显提升。
 

三是改问题促规范。把查纠整改问题作为推进作风转变的重要手段，贯穿于作风建设工作的始终，促进干部作风的根本性好转。以征求意见表、征求意见箱、座谈讨论、走访咨询等形式，在各单位深入开展问题查纠整改活动，重点查找解决干部管理、工作机制、遵守制度、执行政策等方面的问题,注重从制度机制上杜绝乱作为、不作为等现象。今年以来，各乡镇、各单位发放征求意见表2500多份，征求意见建议147条，以走访、座谈等形式查找存在问题34个，整改落实意见建议28项，纠正存在问题21个，各级机关和干部的从政履职行为明显规范。
 

四是强问责促勤政。组织县委干部作风建设督查组切实加强干部作风状况的监督检查，明查与暗访相结合，组织开展明查4次，开展暗访21次，发出《限期整改通知书》20份，督促相关部门、单位限期整改存在的问题17个，对11个单位和个人以通报批评、谈话教育等形式进行了处理，取得了明显的整改治理效果。对各单位的机关作风整体测评结果，纳入全县“三位一体”考核体系兑现落实，对测评位次靠后的单位落实了责任书扣分、通报批评、向上级主管部门反馈意见等处理措施，有效提升了各级机关和干部从政履职的勤廉度。