近年来，武邑县纪委监察局把乡镇纪委办案工作摆在突出位置，强化治本抓源头，出实招，探索乡、村党员干部违法违纪查处方法，破解乡镇纪委办案难的“瓶颈”。今年1至6月，全县纪检监察机关立案86件，其中乡镇自办案件32件，与去年同比增加16%，实现了时间过半，预期目标完成过半，案件质量也有较大提高。
 

一是组建全县纪检监察案件查办人才库，解决乡镇纪委“身单力薄”的问题。一 方面在县纪委监察局机关实行全员办案，每个业务室都参与办案。另一方面下发了《关于组建纪检监察查办案件人才资源库的通知》，明确了办案人才推荐的条件、范围和方式及人才库管理办法。县纪委监察局牵头查办重大疑难案件时可以抽调人才库人员参与办案，镇乡和部门纪检监察组织查办重大案件时可向县纪委监察局申请调配人才库人员协助办案。截止目前，已遴选全县各级各部门上报的各类人才共66人纳入人才库管理。“办案人才库”的建立，不仅有效缓解了办案力量不足的问题，而且锻炼了队伍，提高了突破大要案件的能力和水平，为案件查办工作再上新台阶提供了坚实基础。
 

二是强化培训，着力解决“不会办案”的问题。对纳入办案人才资源库管理的人员，县纪委监察局根据其年龄、知识结构、专业特长等情况，采取挂职锻炼、以会代训、以案代训等方式，加强学习培训，提高查办案件的能力和水平。2012年来，共有乡镇和机关单位的18名纪检监察干部到县纪委监察局挂职锻炼；以会代训60余人次；去年以来以案代训32人次，在一定程度上缓解了“不会办案”的问题。
 

三是创新机制，解决基层信访案件查实率较低的问题。该县信访举报案件实行“主办人”负责制。对每一条重要信访举报线索，该县纪委、监察局和五个纪工委、乡镇纪委都明确一名“主办人”牵头，负责调查方案的制定 和组织实施。推行“两个一律”和“双向回告”制度，即县纪委、监察局对相关村党支部书记的信访举报案件一律直接查办，对涉及村委会其他成员的信访举报案件一律交纪工委、乡镇纪委查办，同时，对来访和署实名的信访举报件，要求纪工委、乡镇纪委在调查结束后先向举报人反馈调查处理情况，举报人无异议后，再向县纪委回告结果。近两年来，该县乡镇信访问题查实率大幅上升，立案查处村干部违纪案件80余件，给予党纪处分89人，移送司法机关处理8人。
 

四是推行交叉办案，着力解决“不敢办案”的问题。为有效解决乡镇纪委和部门纪检组查办案件质量不高、效果不佳和不敢办案的问题，杜绝人情案、关系案的发生。县纪委常委会研究决定，从2012年起，在全县逐步推行交叉办案。制发了《关于在纪检监察系统推行交叉办案的实施办法》，明确了实施交叉办案应遵循的原则、范围条件、程序要求、考核奖惩和纪律规定。截止今年7月已交叉查办5起案件，其中乡镇3件、部门2件，效果明显。（武邑县纪委）