近年来，为了规范财政权力运行，江苏泗阳县财政局以制度建设为抓手，以规范权力运行为主线，逐步建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，把权力关进制度笼子，加强“权力阳光财政”建设。
 

一是建立不敢腐的惩戒机制。其一，强化检查考核。开展检查考核，把廉洁从政情况作为考核的重要指标。其二，加大案件查处力度。对违纪违法案件，发现一起，依法及时查处一起。涉嫌违纪的，依规给予相应党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 其三，严格责任追究。出台《泗阳县财政局机关效能建设问责办法》，及时纠正和处理违反廉洁从业规定的行为，不断加大对违规违纪人员的惩处力度。
 

二是建立不能腐的防范机制。其一，建立“三重一大”事项集体决策制度。制定“三重一大”事项决策制度及相关会议制度、议事规则和流程，单位重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金支付事项必须由局领导班子集体作出决定，防止独断专权。其二，实行任用和公务回避制度。凡有亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计财务等关键岗位工作。在干部任免中，局党组讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人应回避。其三，加强网络监控。通过建立预算执行系统，试行将预算安排、资金拨付等审批权限进行固化，相关人员审批意见应全程留痕，流转记录全程监控，防止自由裁量和暗箱操作。
 

三是建立不易腐的保障机制。其一，健全干部选拔任用监督机制。局纪检组参与人员选拨任用工作的现场监督；对拟任用人选，要听取局纪检组的意见，并在一定范围内公示。对新提拔的人员，局主要领导要坚持亲自对其进行任职前廉洁谈话，明确提出廉洁从政要求。其二，健全廉洁从政教育机制。局党组每年要组织不少于两次反腐倡廉理论学习，召开不少于一次党内民主生活会，把反腐倡廉教育列入教育培训计划，制定职业操守等制度，规范党员干部行为。其三，健全日常管理监督机制。建立科室负责人离任经济责任审计制度，积极开展科室负责人离任经济责任内部审计。建立述廉述职制度，组织中层干部每年开展不少于一次述廉述职活动。制定公务用车、业务招待、出国（境）考察等管理制度，规范职务消费行为。（泗阳县财政局）