为深入推进纪检监察干部“能力建设”工作，使其不断适应科学技术迅猛发展，社会变革日新月异，知识经济初现端倪，新知识、新技术层出不穷的形势需要，充分应对“四种考验”、克服“四种危机”，察布查尔县建立纪检监察干部季度培训机制。年初以来，已开展2期，受教育对象200余人次。
 

一是强化上下联动，促进干部与时俱进。上下联动即州级纪委领导专题讲座与县级纪委科室业务讲解双结合。通过上下联动，充分借助上级领导开阔视野就某个时事主题进行思想发动，同时结合本职业务融会贯通，确保在思想意识和工作能力上有新的提升，弥补基层干部信息闭塞、思路陈旧的客观不足，在一定程度上克服“本领恐慌”。如：自治县廉政风险防控工作全面、有序、规范开展，即是上下联动教育机制作用发挥的直接成果，切实打破不知做什么、怎么做的消极被动局面，切实增强工作自信心。
 

二是强化两位一体，开拓干部工作思路。两位一体即授课培训与例会讨论相结合。通过两位一体，进一步强化干部思想交流，互相查找工作不足，相互借鉴好的经验做法，共同推进业务工作有效开展，不断提升为民服务的本领和能力。如：廉政监督服务卡机制、农村六色公开服务机制、三步公开法工作机制的交流、推广和应用，既能拓宽群众诉求渠道，为群众解决实际困难和问题，又能较好接受广大群众监督，促进自身工作方式方法转变提升。
 

三是强化考学交叉，促进培训成果转化。考学交叉即课堂学习与理论考试相结合。理论考试包括前期理论测试和后期亮点打造两部分，理论测试在培训当期进行，测试成绩在系统内通报；亮点打造在培训后一季度内进行，打造成果列入年度考核体系。通过考学交叉，充分调动基层纪检监察干部干部工作积极性，切实将所学内容消化吸收、指导实践。如：三乡党务公开监督制和四乡“廉政村”打造即在考学交叉机制的促动下得以开展，深受群众欢迎和认可。
 

四是强化定向延伸，调动各方开展工作。定向延伸即系统内干部培训与系统外干部培训相结合。在以往由纪检监察专职干部参加培训的基础上，向乡镇纪委委员和相关部门延伸，充分调动各方工作积极性。通过定向延伸，充分发挥乡镇纪委委员监督管理作用，提升自身理论素质和业务能力；根据时事需要，调动发改、财政、社保、民政、住建、环保、农业、水利等部门主观能动性，针对性开展党风廉政建设和反腐败工作。如：基层办案水平和效率的提高、村务监督管理规范化便离不开乡 镇纪委委员的作用发挥；自治县惩防体系建设和“立体化”宣教格局的创建也离不开县直各部门以点带面的直接影响。
 

6月26日-27日，自治县组织开展的第二季度业务培训，即秉承“四个强化”要旨。参训人员普遍表示培训内容全面具体深刻，培训方式新颖活泼，培训主题可操作性强、极具指导性，尤其是题为“加强廉政风险防控规范权力运行”专题讲座将培训推向高潮，使教育为先、防范为主、重在预防的理念深入与会人员内心，对廉政风险防控工作机制有了更加深入的了解和掌握。（新疆察布查尔县纪检委 安银辉 金宝）