上半年，珲春市审计局积极采措多种举措，进一步加强审计队伍建设，全面提高审计干部队伍领导水平和工作能力。

一是强化创新和大局意识。要求审计干部在工作中要明确方向、严格要求、不断探索，在平时工作中，要有新的工作思路，要注意发现新问题、捕捉新信息、掌握新动态、提出新方法，充分发挥主动性和创新性，充分体现审计干部队伍与时俱进、不断创新的精神风貌。

二是切实加强思想教育。注重抓好日常理想信念教育，尤其是加强干部的爱岗敬业教育，通过各种有效途径教育干部干一行、爱一行、专一行。

三是建立健全激励制度。建立激励制度，是加强队伍建设的重要一环。在工作中逐步建立和完善一套操作性强的激励机制，全面推行岗位目标责任制和能级管理，把各环节的干部的职权与他们的工作业绩挂钩，使权、责、利相统一。把干部的考核情况和干部的奖惩奖金挂钩，解决了干与不干或干多干少没有差别或差别不大的问题。

四是注重在岗培训。针对审计队伍实际，进一步加大了智力投资力度，重点结合日常审计工作，积极开展业务培训，努力打造学习型审计机关，通过培训，逐步把干部培养成一专多能的复合型人才，不断改善干部的学历层次和知识结构，促进干部队伍业务素质整体提升，使广大干部实现换脑、换思维、更新工作方式和方法，推进审计事业进一步发展。（金永健）