安徽省事业单位公开招聘工作从2002年开始，至今共面向社会提供事业单位工作岗位10万余个，组织考试近千场次，参加考试人数近百万人。招录过程中，坚持用民主、公开、竞争、择优的方式选拔符合事业单位特点的优秀人才，努力促进平等就业，防止招录中出现不正之风，受到社会广泛赞誉。
 

强化制度建设。该省根据中组部、人社部有关文件要求，制定下发《事业单位公开招聘人员暂行规定》，以制度为保证，确保公开招聘制度的权威性和严肃性。2012年，省人社厅会同省委组织部下发《关于规范事业单位公开招聘人员招聘计划和实施方案制定、核准工作的通知》，要求各地高度重视公开招聘计划和实施方案的制定、核准工作，从源头上把好“关口”。同时，制定《省直事业单位公开招聘专业测试实施细则》，为省直各部门和招聘单位提供格式化操作规程，并建立省直事业单位公开招聘专业测试考官库。部分市、县在组织专业测试时，采取抽调异地考官的方式，确保公平公正。
 

坚持招录“三公开”。一是做到招聘信息公开发布。将招聘人员相关信息，包括招聘单位岗位、招聘数量、资格条件和审查、成绩计算、考察、体检、咨询以及投诉电话等统一向社会公布，便于社会监督，努力杜绝“因人画像”或违规设置限制性条件的现象发生。二是招聘过程公开透明。及时公布资格审查、笔试、面试、考察、体检、确定拟聘人员等环节的进展情况，将整个招聘过程置于社会的有效监督之下，防止“暗箱操作”。三是招聘结果公开。笔试成绩及时在相关网站公布，接受应聘者的查询。面试成绩当场评定并告知考生。体检、考察结果及时公布。拟聘人员名单在招聘信息发布的范围内按规定进行公示。
 

创新工作方法。该省根据各行业特点和要求，探索实施分行业公开招聘。针对全省医改后基层医疗卫生机构普遍缺员的情况，省人社厅会同卫生等部门于2011年和2012年相继组织了全省招聘乡镇卫生院专业技术人员工作，两年共招聘4000余人，招录工作平稳有序。为规范中小学教师招聘工作，2011年，省人社厅会同教育厅下发《关于进一步规范中小学教师公开招聘工作的意见》，在深入调研的基础上适时组织实施全省义务教育阶段中小学教师公开招聘工作。同时，对管理岗位与专业技术岗位实行分类考试，使用《公共基础知识一》和《公共基础知识二》，取代过去的《行政职业能力测试》和《申论》。各市也根据事业单位用人需求积极探索改进笔试内容，更加强调专业性。在专业测试环节，事业单位根据岗位特点和用人需求，灵活选择结构化面试、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，真正体现了“因事择人，为用而考”。在此基础上，还搭建了全省事业单位公开招聘考试服务平台，省委组织部、省人社厅决定，从2013年起每年上、下半年各组织一次考试，各市、县（市、区）自愿选择参加。2013年上半年最终下达公开招聘计划3649名，其中省直1097名，4市21县（市、区）2252名，全省报考人数80756人，录取比例为1∶22.1。
 

加强政策指导和监督检查。近年来，省人社部门通过举办专题培训班、以会代训等形式加强对公开招聘政策法规、操作程序等方面的培训。举办省直专业测试考官培训班、市县事业单位公开招聘业务培训班，多方面提高工作人员的理论水平和业务能力。在全省事业单位公开招聘中，邀请同级纪检监察部门参与命题、考务、阅卷、面试等各环节，全程监督，确保公平公正。(韩贺彬)