“贵单位郭某拖欠住宅小区物业费650元迟迟未交，请求贵单位予以协助催收。特此抄告。”郭某所在单位党委接到社区“16小时党支部”抄告函后，当即责令郭某缴清物业费，并向社区物业公司负责人当面致歉。这是江苏省宿迁市宿城区近日依托社区“16小时党支部”监督党员干部“8小时以外”的一个实例。据统计，截至6月底，宿城区区级和乡镇（街道）两级党政机关已累计接到社区“16小时党支部”反映党员干部“8小时以外”的监督函90多件，其中点名批评的有30多件。
 

从今年起，宿城区依托社区“16小时党支部”，对党政机关和企事业单位党员干部工作时间之外德行表现和廉洁自律情况进行全面考察。社区“16小时党支部”是以社区为单位、成建制小区为单元、党政机关和企事业单位在职党员为对象的党员管理服务组织。该区在25个城市社区分别建立“16小时党支部”，按照“8小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区”的要求开展志愿服务，3286名在职党员全部纳入居住地社区“16小时党支部”管理，实行双岗履职、双重管理、双向考评，保持常态化、长效化，在职党员活动开展情况纳入机关党建工作年度考核，党员领导干部到社区服务奉献情况作为考察“8小时以外”表现的重要内容。在考核实践中，工作单位重点考评干部能力和业绩，“16小时党支部”则重点考评干部德行表现、廉洁自律情况和群众口碑。
 

该区考评采取“一述、一测、一结合”的方式进行。一述，即在干部个人年度述职报告中增加参与“16小时党支部”活动情况内容，党员干部就自己在社区的服务奉献表现进行书面述职并张贴公示，接受群众评价；一测，即在民主测评中增加“16小时党支部”测评环节，除常规到工作单位测评外，还到社区征求社区干部、群众代表的意见，并对社区内党员干部的德行表现进行专项测评；一结合，即社区“16小时党支部”考评情况与工作单位考评情况相互结合、相互印证，并作为干部调整使用的重要依据。对双向考评均很优秀的干部优先提拔使用，对在单位表现不错、社区表现较差、家庭矛盾不断、邻里关系不好、不讲社会公德的“双面人”予以诫勉谈话。
 

宿城区委常委、区纪委书记李钦说，把对党员干部“8小时以外”的监督权交给社区、交给群众，使党员干部“8小时以外”的表现由“屏蔽”状态下的“盲点”变成公开环境下的“亮点”。党员干部在社区亮身份、比服务、作奉献，党员干部的先锋模范作用得到进一步延伸，党员干部的先进形象将得到进一步提升。（记者　陈凌燕 通讯员 戚善成 侯埠玲）