为进一步建立和完善我市农民工工资保障长效机制，规范农民工工资支付行为，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，近日，吴忠市政府出台了新的《农民工工资保障暂行办法》并废止了2012年4月印发的旧“办法”。通过及时修订完善切合实际的制度办法，从制度层面体现了因时制宜，保障了制度的科学性、合理性、可行性及可操作性，为实现将权力和责任关进制度的笼子里创造了条件。
 

新的《农民工工资保障暂行办法》从明确吴忠市农民工工资保障工作领导小组办公室及各成员单位的职责、加强用工管理、规定支付责任和支付方式，强化保障措施、落实保障责任等方面提出具体办法。
 

该“办法”明确要求建立劳动用工备案、劳动合同、劳动用工实名制管理、劳务派遣、维权告知、农民工工资支付义务监督员等六项制度，并按照“谁用工、谁负责”的原则，对施工单位、建设单位、劳务派遣单位及政府类建设项目等用人单位的支付责任进行了更加明晰的界定。该“办法”提出禁止以非货币方式支付农民工工资，同时推行农民工工资发放公示、报告和“一卡通”支付机制；在强调农民工依法维权的基础上，明确农民工维权渠道，落实农民工工资保证金制度、完善农民工工资应急周转金管理制度；建立农民工工资保障诚信档案，按年通报用人单位诚信情况；建立农民工工资保障工作激励机制；实行农民工工资保障重大事项报告制度，制订预案建立应急工作机制，防止引发群体性事件；实行重大欠薪案件督办制度和责任追究制度，对工作不力造成不良后果的，启动问责；将各成员单位及相关 行业主管部门农民工工资保障工作纳入市政府年度效能目标考核。（吴忠市纪委 张锋）