为扎实做好党风廉政工作，今年以来，连云区人社局结合“六治”作风整顿活动的开展，主动作为，从“教育、制度、监督”上三管齐下，逐步建立了“加强教育引导、加强制度建设、强化监督机制、加大惩防力度”的工作新机制，有效预防了职务犯罪的发生。
 

加强教育引导，构筑自律机制防线。坚持教育与管理、自律与他律相结合，召开人社系统作风建设大会，签订党风廉政目标责任书，开展风险源点自查自纠，做好经常性戒勉谈话，组织参观廉政教育示范基地等活动，全面提高了全局党员干部廉洁自律和遵纪守法意识，并从学习中汲取经验教训，筑牢思想道德法纪防线。
 

加强制度建设，构筑防范机制防线。修订完善重大事项责任追究和政务公开等一系列制度，制定下发《连云区人社局政风行风迎评工作实施方案》，建立健全领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的责任体系，做到用制度管人、管事、管物，使权力运行规范、透明。另外，把党风廉政建设工作完成情况纳入全局绩效考核重要内容，对考核不合格的实行一票否决。
 

强化监督制约，构筑预防机制防线。强化内部监督制约，坚持把党风廉政建设工作重点放在再就业优惠政策落实、社保基金运行管理上，以“创一流工作业绩、创一流服务质量、创一流服务窗口”为目标，组织开展作风建设推进年活动，制定人社系统办事效率定期回访制度，定期对服务对象进行电话抽查回访，更新和完善就业服务大厅党务公开、政务公开等相关流程和内容，在窗口服务大厅设立廉政建设公开意见箱、公开电话，聘请社会义务监督员，对廉政工作进行监督，形成了内外结合、上下贯通、全方位的立体预防体系。
 

加大惩防力度，构筑保障机制防线。积极探索劳动执法工作新路子，通过规范执法权限、执法行为，最大限度地防止了执法腐败。按照“服务零距离、维权人本化”的思路，根据连云区工业企业用工特点，将成立连云区工业企业劳动保障维权中心，明确分工，进一步理清和明晰了各部门、各岗位的权责界限，明确了职责任务，落实了工作责任，提升了服务效能，为企业排除各种纠纷隐患，营造了和谐的用工环境，切实保障广大劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。（连云区人力资源和社会保障局 詹慧超）