额敏县为保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，通过严把党员“入口关”、 加强党员教育管理、畅通党员“出口关”，逐步建立了比较完善的党员能进能出机制，党员队伍结构不断得到优化。
 

严把“入口关”，从源头上优化党员队伍。引入民意测评机制提升发展党员工作的透明度、公信度。“民意测评”分别在申请入党人员被确定为入党积极分子、批准为预备党员和预备党员转正三个阶段召开由支部三分之二以上的党员和群众代表参加的满意度测评大会。凡满意度达到80%及以上的，评定为“合格”，准予发展；在60%至80%之间的，评定为“待定”，暂缓发展；在60%以下的，直接评定为“不合格”，不予发展。
 

严把“管理关”，从制度上优化党员队伍。创新实施党员“先锋指数”考核评价机制，按照党员职业、年龄、素质能力等将全县党员分为A类：领导干部党员；B类：一般在职党员；C类：离退休党员；D类：农牧区党员4类分类管理。建立在职党员双重管理“定岗承诺”制度、流动党员跟踪管理“双联双管”制度、困难党员关爱管理“帮扶转化”制度，因人定岗，因势利导，实现党员管理的优化组合。
 

畅通“出口关”，从处置上优化党员队伍。以党员“先锋指数”考核评价机制科学界定不合格党员，有针对性的对12名“三不”党员进行“先锋指数”考评，其中“先锋指数在”60— 70分的有5名，“先锋指数”在60分以下的有7名，依据结果进行“立案”核查，由支委会和党员大会投票表决，报上级党工委审批。党员所属党（工）委对5名基本合格党员进行了诫勉谈话，对7名不合格党员依照不合格党员处理程序进行自动退党处理。
 

畅通“转化关”，从教育上优化党员队伍。本着教育为主、治病救人的目的，把思想帮助教育贯穿于处理不合格党员程序的全过程。建立“13”帮教模式，即一个帮教对象由1名支部委员带2名觉悟高、责任心强的正式党员进行帮教转化工作；开展“重温入党誓词、再学党章”主题教育活动，对照检查，增强党性观念；建立领导谈心和定期回访制度，及时掌握不合格党员的思想动态，引导其改正缺点和错误。（额敏县委组织部组织室 暴建峰）