为进一步前移监督关口，防微杜渐，努力使党员、干部违反廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，从而进一步促进党员、干部作风建设，武邑县纪委建立了干部提醒卡、函询卡、警诫卡“三卡”预警监督制度。
 

一是明确规定“三卡”适用范围。提醒卡：主要用于党员干部和行政监察对象有工作责任心不强、执行力不够、服务不到位、工作松散懈怠等行为，需及时提醒其注意。函询卡：主要用于党员干部和行政监察对象在社会上有明显的问题反映或信访举报等问题，由县纪委向其发放，需向县纪委说明情况并有效提醒了其可能出现的不廉洁行为或已经出现的苗头性、倾向性问题，防患于未然。警诫卡：主要用于党员干部和行政监察对象确有违纪行为，情节轻微，不够党纪政纪处分的事项。
 

二是严格规范“三卡”使用程序。“提醒卡”由县纪委、县委组织部统一印制，归口管理。被提醒人收到“提醒卡”后，在7日内将“回执”回复给发卡部门，反馈收悉情况。“函询卡”由县纪委监察局有关务室和县委组织部干部监督科提出，报县纪委监察局、县委组织部主管领导审核批准。被函询人收到“函询卡”后，在十日内将“回执”回复给发卡部门，并就所函询的问题，实事求是地作出书面报告。“警诫卡”由县纪委监察局和县委组织部主管领导直接决定。被警示对象收到“警示卡”后，在十五日内将“回执”回复给发卡部门，并就卡中所列的问题，写出实事求是的说明，制定切实可行的整改措施，并报县纪委监察局、组织部主管领导审核，审核不过关的予以退回并责令重订。在实施预警监督过程中，如发现其行为已构成党政纪处分的，将依纪依法进行查处。
 

三是加强“三卡”监督结果的运用。把对党员干部的“三卡”预警监督与日常考核、信访举报、案件检查、执法监察、勤廉评议、廉政档案等监督相结合，做到相互促进，相得益彰。该县纪委党风室建立了“三卡”预警监督工作台帐，及时向组织、人事等部门反馈有关情况。对党员干部一年内受到三次（含三次）以上提醒或两次函询或一次警诫的，向有关部门提出当年不得参加评优评先的建议；一年内受到三次（含三次）以上函询或两次警诫的，向组织、人事部门提出当年年度考核不得定为称职以上等次的建议；一年内受到三次（含三次）以上警诫的，向组织、人事部门提出当年年度考核确定为基本称职以下等次的建议，并向组织部门或所在党委提出 当年和次年不得推荐提拔使用的建议（是科级干部的，以县纪委、县委组织部的名义向县委写出书面建议）。
 

目前，县纪委已向4名正科级干部发放了提醒卡，向9名副科级干部、5名一般干部发放了函询卡。通过建立干部“三卡”预警监督机制，进一步前移监督关口，防微杜渐，努力使党员、干部违反廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，最大限度地通过自律和他律、教育和监督相结合的办法，促使党员、干部少犯或不犯错误，从而最大限度地保护干部，消除腐败。（武邑县纪委 赵娜）