利通区水务局紧紧围绕“找、防、控”三个环节，建立廉政风险防控345模式，立足人、财、物等关键领域，以廉政风险排查为基础，积极防控为核心，强化管理为手段，采取多种防控措施，有序推进廉政风险防控工作，为权力运行装上“预警器”，筑牢拒腐防变廉政墙。

高度重视，筑牢思想意识防线。制定了实施方案等相关文件，对廉政风险防控工作进行了具体动员和部署，采取廉政党课专题讨论、廉政展览、警示教育、廉政谈话等多种形式开展廉政教育，统一了干部职工思想，增强了对开展活动的自觉性和紧迫性。

认真查摆，“五步法”梳理职权。针对重点领域、重点岗位、重点环节，通过“自己找、同事帮、领导点、管理服务对象提、集体研究定”五个程序，全面开展廉政风险排查工作。按照职权法定、权责一致的要求，梳理岗位职责，编制“行政职权目录”，绘制“权力运行流程图”，编制工作流程图13个，查找出一级风险点30个，二级风险点41个，三级风险点205个。同时，对每个岗位、每个人，逐一制定有针对性、操作性的防控措施，郑重作出廉政承诺，实行分层监控、分层负责，

加强监督，“四色预警”全程预防。为确保权力运行到哪里，风险防控就跟随到哪里，根据廉政风险情形是否有过错，过错情节轻重，建立“D级（绿色）、C级（蓝色）、B级（黄色）、A级（红色)”四级预警。D级（绿色）预警为无过错预警，即事前预警；其它三级预警为过错预警，即事后预警。过错预警实行12分制管理，按所扣分数确定预警等级，扣分在1-4分的为C级（蓝色）预警，扣分在5-8分的为B级（黄色）预警，扣分在9-12分的为A级（红色）预警。并将廉政风险预警得分，纳入年终全局党风廉政建设责任制考核，占一定分值。

惩防并举，增强廉政风险防控实效。坚持做到廉政措施和水务工作的有机结合和相互促进，以廉政强管理，以廉政促发展。在工程建设中，严格规范设计审批和开工报批程序，实行 “四制”管理。严格施工质量监督管理、建设跟踪检查，确保工程安全、资金安全、干部安全。层层签订《党风廉政建设责任书》，公开投诉电话、设立举报箱、聘请监督员等形式，规范从政行为。并针对监控发现的问题，视情节轻重，及时进行警示提醒、诫勉纠错、责令整改，避免违纪违法行为的发生。（利通区纪委 宁晓宇）