近日，新疆沙湾县“四措并举”狠抓干部作风转变。
 

以鲜明的用人导向推进干部作风转变。新疆沙湾县严格按照“发展是第一要务、实绩是第一标准”的要求，先后把在大盘美食、设施蔬菜等重点产业发展上，把政绩突出、群众公认的16名镇（乡）领导干部提拔到县直部门或县级领导班子中任职，33名干部被提拔到镇（乡）领导班子中任职，真正让率先发展的地方率先出干部，在全县上下牢固树立了“以发展论英雄，以实绩用干部”的用人导向，形成了争着上、比着干的创业氛围，有力地推动了各项工作的开展。同时，在科级领导干部岗位公开选拔中，探索建立了以“公选报名、资格筛选，笔试面试、能力筛选，调研评审，实绩筛选，一述一推、差额筛选，差额考察、民意筛选，组织考察、政治筛选，廉洁审查、廉政筛选，讨论决定、组织筛选”为主要内容的“八步筛选法”公开选拔干部方式，实现了从“考知识”向“考能力、考素质”转变，为规范选人用人工作、提高选人用人公信度奠定了坚实基础。
 

以公正的考核机制推进干部作风转变。县委建立了“一定、二查、三评”（定经济建设主要指标和重点工作任务；半年查或不定期、年终查；全面考评重点工作、综合指标和领导班子德、能、勤、绩、廉）和“年初建账、年中查账、年底交账”的目标管理责任制，通过严格考核，对年度考核前三名的县直部门、乡镇（场），由县委、政府授予“年度绩效目标管理考核一、二、三等奖”称号，予以重奖，并将年度考核结果在新闻媒体上予以公布?；对当年考核中排位后两名的部门(单位)和镇(乡)党政主要负责人，责令其向县委常委会作出检查，并由县委分管领导进行诫勉谈话，主要负责人在公务员年度考核时不得评为“优秀”等次，不得参与评先评优。先后对考核后三位、工作长期打不开局面的5名县直部门、3名乡镇（场）科级干部进行了组织调整。
 

以强劲的落实力度推进干部作风转变。县委大力倡导“三苦”（领导苦抓、干部苦帮、群众苦干）精神和“五个干事”（以民为本，刻苦干事；求真务实，扎实干事；善于学习，创新干事；同舟共济，团结干事；清正廉洁，干净干事），推行一线工作法（领导在一线指挥，干部在一线锻炼，工作在一线推动，问题在一线解决，典型在一线树立，与农民的感情在田间地头加深），要求各级领导用一分的精力和时间开会、发文件，用九分的精力和时间到基层解决实际问题。为了推动重点项目的落实，县委建立了县级领导包抓重点项目责任制，每个县级领导包抓1—2个重点项目，为各级领导干部树立了榜样。大力开展城乡支部手拉手、结对帮扶等活动，全县全县108个单位、部门深入16个贫困村、22个经济薄弱村、30个共建单位党员领导干部下基层开展蹲点工作6900余人次，记录民情日记9600余篇，收集整理群众建议1230条，解决实际问题560余件，先后举办各类科技培训班40多场次，培训各族干部群众2.1万人次，培养“一户一技能”示范户120户,组织参加“企业用工招聘会”4场次，成功就业170人，有效地促进了富余劳动力转移，提升了群众发展致富的整体“造血”功能，使干部在帮扶中转变了工作作风，密切了党群干群关系。
 

以规范的监督管理推进干部作风转变。全面实行了领导干部任前廉政考试、公示制，对拟提拔任用的科级领导干部、县直部门内设机构中层科级干部领导干部进行全部进行任前廉政考试和任前公示。推行了领导干部任职承诺制度，所有新任职的领导干部全部通过沙湾电视台向全县人民公开承诺，接受社会各界监督。沙湾县纪委在科级领导干部中探索实行廉政勤政承诺向党委、群众承诺；承诺、践诺在单位社区及网站双公示为主要内容的“双承诺双公示”制度，创新干部阳光监督机制，密切了干群关系，提升干部执政能力，推进党风廉政建设的深入开展。制定出台了《加强领导干部作风建设若干规定》，健全完善了领导班子及成员重大事项报告、领导干部廉洁自律、收入申报等各项规定，实行了领导干部廉政谈话、经济责任审计等制度，加强了对领导干部的监督管理，大力推进干部作风建设的制度化、规范化。（沙湾县纪委 田生荣）