“对于调离刑事审判庭到审判服务中心工作，你有什么想法？”
 

“服从组织安排。虽然以前没不接触过书记员这份工作，但我想边学边干，会尽快融入角色的。”
 

“工作和生活上有什么困难？”
 

“总结归纳欠缺一些，打字速度慢，不过我正在努力。生活上暂时没有什么困难。”
 

这是新疆沙湾县人民法院审判服务中心主任许萍和书记员董宁的谈心谈话记录。
 

翻开几本厚厚的谈心谈话本，每一次都记录的详细、认真……
 

今年以来，沙湾县人民法院针对每一名干警思想动态、工作表现和家庭生活实际，建立了“党组书记、院长每年与班子成员谈心谈话不少于两次、分管领导与部门负责人谈心谈话不少于两次、部门负责人与普通干警谈谈心谈话面不少于50%；党组成员相互之间谈心谈话不少于两次”的谈心谈话制度。
 

对于干警工作岗位变动、职务升降、工作中出现缺点和错误等等情况时，分管领导必须及 时开展谈心谈话，并将谈心谈话记录下来，建立相应工作台账实行归档管理；针对谈心谈话中所掌握的干警思想状况、需要解决的问题等情况及时提出意见和建议，并及时予以反馈，确保谈心谈话制度落到实处。
 

谈心谈话制度实行以来，对干警在思想、工作和生活中遇到的实际困难，不再是一味制度约束和严格奖惩那样冷冰冰的了，大家可以随时找领导倾诉，再彼此坦诚交换想法和意见，对个别干警工作、学习和生活中遇到的一些实际困难，院领导都能当作是自己的事情、自家的事情千方百计帮助解决，真正把政治思想教育工作做到每一位干警心里，从而有效解决了思想教育和管理工作的难题，在增强队伍的凝聚力和向心力方面效果明显。截止目前，该院班子成员之间、分管领导及中层干部、各部门干警之间共开展谈心谈话余120余人次。（新疆沙湾县纪委 王江丽 张钰玲）