今年以来，江苏金坛市卫生局以制度建设为抓手，以制度创新为动力，围绕容易滋生腐败的关键环节和重点岗位建立健全四项制度。

医院公开承诺制度。所有医院承诺内容均社会社会公开，同时向新入院的患者进行告知，在医院就诊大厅醒目位置设立举报箱、举报电话，配备专人对投诉者反映的违反公开承诺等情况进行认真接待。

处理干部公开选拔制度。认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督和“一报告两评议”制度。推行、完善干部提名制度和干部选拔任用优选模型，探索完善差额选拔任用干部和竞争上岗选拔方式，做到让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。

“四不直接分管”制度。实施 “四不直接分管“制度，即“一把手”不直接分管财务、人事、工程建设和物资采购。按照班子主要负责人“放手而不撒手，不直管而强监督”的原则处理好分管和监管、自律和他律、民主和集中的关系。加强对分管负责人履行职责的监督、检查和考核。

院务公开制度。出台《院务公开实施细则》，围绕群众最关心，社会最敏感，反映最强烈的问题实施公开。开辟院务公开栏，召开院周会、院长办公会、党政联席会、科主任例会、护士长例会等公开载体。将招待费使用、民主评议领导干部、审议通过涉及职工利益的大事、医疗质量、行风建设、人事变动、财务收支等情况等作为必须公开的内容。（金坛市卫生局纪委 林金祥 魏景）