为打造一支忠诚、干净、担当的年轻反腐铁军，新田县纪委分“三步走”，按照“录取、培养、重用”的步骤，帮助年轻纪检监察干部快速成长成才。

一、广揽人才，公开选调录取一批年轻才俊

一是坚持“凡进必察”原则，严格纪检监察干部资格准入。近年来，该县纪委坚持逢进必考、逢拔必竞，通过选调考试、择优考察、公开录用等环节，将工作能力强、业绩突出、表现优秀的年轻干部选调进纪检监察队伍中，不断为该县纪检监察队伍充实新鲜血液。二是开展“三廉”教育，严格选拔纪检监察干部机制。该县对新录用的纪检监察干部开展“三廉”教育，一要嘱廉，新提拔纪检干部要进行任前廉政谈话，告诫在先。二要考廉，对新提拔的纪检干部实行任前廉政考试，警示在先。三要示廉，即公示述职述廉报告，预防在先。全县纪检监察系统所有新进人员经县纪委常委会讨论研究之后，再深入纪检监察干部原单位考察、开展民主满意测评，在考察合格、网上公示无异议后方可进入纪检监察系统。近几年来，该县通过内部选调以及择优考察调入的13名纪检监察干部大都是“80后”，且都是本科及以上学历，逐步成长为各科室的业务骨干和纪检监察队伍的中坚力量。

二、培养人才，环环相扣提升整体综合素质

该县纪委采取教育培训、实践锻炼、跟踪管理的“环环相扣”培养模式，力促纪检监察干部成长成才。一是加强教育培训。通过日常学习、选派锻炼、举办纪检监察业务知识培训班等方式，切实抓好优秀年轻纪检监察干部的培训教育。该县纪委为不断拓宽年轻纪检监察干部的视野，积极向上级纪检监察机关推荐，力求将优秀的同志送到上级纪检监察机关挂职锻炼和跟班学习。同时，为不但提升年轻纪检干部的业务能力和素质水平，该县纪委精心举行纪检监察业务知识培训班，并选派部分刚参加工作或刚接触纪检监察工作的同志前往省纪委“充电”、“加油”，在学习培训中和全面提高处理各种问题的能力和水平。近年来，共有1人到省纪委跟班学习，1人抽调市纪委跟班办案，30多人前往省纪委进修培训。二是加强实践锻炼。定期组织乡镇纪委等新进干部到该县纪委跟班学习，主要是在该县纪检室、执法室跟班学习，重点培养年轻纪检监察干部的办案业务知识和能力。三是加强跟踪管理。该县纪委建立了年轻纪检监察干部的定期考核制度，由该县纪委干部室定期对纪检监察干部进行考核和考察，提出要求，指出不足，帮助年轻纪检监察干部健康成长。

三、重用人才，全面协调监督指导压担子

一是建立健全年轻纪检监察干部提拔任用制度。该县先后出台了《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于进一步加强在职年轻干部培养、监督工作的实施意见》等文件，使优秀年轻的提拔晋升有章可循。二是优先考虑年轻纪检监察干部的任用。该县严格按照“德才兼备，以德为先”用人原则，对优秀年轻的纪检监察干部优先考虑提拔任用。2008年以来，共有22名35周岁以下的年轻纪检监察干部被推荐提拔或重用到领导岗位，其中有8人被推荐到乡镇、县直单位担任主要领导，4人被提拔为县纪委常委，10人被提拔为县纪委科室主任。年轻纪检监察干部的提拔重用，是在给他们压担子，进一步激发了纪检干部队伍干事求实、奋发上进的工作热情，也促使该县反腐倡廉工作得以深入开展。三是加强对年轻纪检监察干部的监督指导。该县积极推选办案能手，采用“传、帮、带”的形式，对优秀年轻的纪检监察干部进行一对一的纪检监察业务知识指导，帮助他们处理办案过程中的难题，同时要求年轻纪检监察干部定期向办案能手汇报工作情况、学习进度、思想动态。(新田县纪委 侯玲芳)