去年以来，广东省阳东区纪委根据省纪委工作部署，按照《关于开展镇街纪委规范化建设年活动试点的指导意见》要求，以“三个坚持”为指导，认真贯彻落实，实现了镇纪检组织建设机构健全、职责明确、制度完善、保障到位、活力增强的规范化。

一、坚持高位推动，镇级纪检组织建设氛围不断浓厚。一是抓学习传达。区纪委把镇纪委规范化建设工作摆上重要议事日程，将其纳入基层纪委年度工作目标，与党风廉政建设工作责任制一起同规划、同部署、同考核；及时召开工作会议，转发省纪委《关于开展镇街纪委规范化建设年活动试点的指导意见》文件和指导试点镇制定《北惯镇纪委规范化建设实施方案》，进一步明确指导思想、目标任务、方法步骤和工作要求。二是抓领导责任。成立开展镇纪委规范化建设年活动领导小组，由区委常委、区纪委书记任组长，区纪委副书记任副组长，办公室、调教室等相关职能室为成员的工作领导小组；各镇也相应成立以镇委书记为组长，镇长和纪委书记为副组长的工作领导小组，形成由党委统一领导，各级政府主抓，部门各负其责的工作格局。三是抓沟通协调。针对镇纪委班子建设、机构设置、干部配备交流、经费和装备设施保障等问题，充分发挥区纪委的组织协调作用，督促相关部门切实履行职责，给予政策倾斜，实现了经费、设备和人员三到位。四是抓联系指导。建立镇纪检组织建设联系点制度，由区纪委班子成员联系2-3个镇，对建设情况及时掌握，加强调研指导和督促落实，帮助解决实际问题，促进镇纪检组织建设良性开展。

二、坚持科学统筹，镇级纪检组织机构配置更加优化。一是发挥示范点的作用，推动镇级纪检组织规范化建设全覆盖。明确北惯镇作为全区镇级纪检组织规范化建设试点单位，按照省纪委软硬件“六有”要求先行先试，总结经验，于去年11月份在该镇召开现场会，在全区11个镇推进镇级纪检组织规范化建设。二是以规范化建设为契机，优化队伍结构。完善镇纪委班子配备，把政治坚定、事业心强、作风民主、富有开拓创新精神的干部选拔到镇纪委书记岗位上；制定纪检干部准入标准，配强配实纪检工作人员，全区11个镇纪检工作人员由59人增加到66人。三是加强工作落实的督促检查，确保目标任务完成。加强对各镇工作落实情况的监督检查，全部实现了 “九个一”，即配置专用办公室、专用电脑、打印机、涉密U盘、照相机、录音笔、办公桌椅、电话、保密柜等；把镇纪委工作经费列入镇级财政预算，不断加大财政资金投入，优先解决纪检组织工作经费；有效解决了以往办公室紧张、办公设备简陋、无办案经费等问题。

三、坚持规范管理，镇级纪检干部队伍活力明显提升。一是健全机制。按照规范、管用、实效的原则，健全完善和规范了目标管理考核制度、内部管理制度和业务工作制度。健全了考核制度，把镇纪委规范化建设作为农村基层党风廉政建设工作目标实行全面考核，强化目标管理；规范了内部管理，制定工作、学习、议事等制度；完善了工作流程，明确工作要求，促进纪检监督工作有序开展。二是强化教育。由区纪委宣教室统筹安排，把镇纪检干部纳入年度培训规划，重点对新进镇纪委书记、副书记开展轮训和专题培训，着重提高形势分析、法律法规、执纪办案、财会审计等业务素养，近两年共举办培训班20期，培训干部百余人次；有计划选派镇纪检干部到市、区两级纪委进行跟班学习。三是注重关爱成长。疏通渠道，切实加强对镇纪检干部的交流、提拔和使用力度，近两年共交流镇纪委书记2人，新提拔任纪委书记2人，从县纪委机关提拔年轻干部任镇纪委书记1人，从镇纪委书记中提拔为镇党委副书记2人。(阳东区纪委  李金养)