近日，厦门市海沧区纪委紧扣忠诚、干净、担当要求，出台《厦门市海沧区纪检监察系统干部提名考察办法》，把好纪检监察系统干部“入门关”，这是自去年出台《街道纪工委书记副书记提名考察办法》后，首次对纪检监察系统全体干部的提名考察进行统一规范，为配齐配强纪检监察干部队伍提供了坚实的制度保障。

　　《办法》从制定的意义、提名考察人选的范围、资格条件以及提名考察的办理程序等方面进行规范。这份文件的出台，进一步扩大了规范干部提名考察的范围，除了街道纪工委书记、副书记外，区纪委监察局内设机构负责人及科级干部、下属事业单位正副职、派驻（派出）机构和监察室负责人、区属国有企业纪委书记和副书记的提名和考察也被纳入其中，均须经过区纪委、区组织部的“层层把关”。

　　《办法》要求，要拓宽选人视野和渠道，既可以从纪检监察系统内提拔人才，也鼓励从系统外选拔具有基层工作经历，履行主体责任、监督责任表现突出的优秀干部。同时，《办法》还规定，由区纪委会同区委组织部、区国资办、区属国企党委等有关部门，掌握好纪检监察系统干部备用人选，为今后的提名考察工作提供人员储备，将优秀的基层干部充实进纪检监察干部队伍，进一步提高队伍素质、增强队伍能力。

　　除了完善干部选拔、管理的各项制度外，海沧区纪委还将在基层村居开展试点工作，持续探索推动基层纪检工作体制机制改革的有效途径，切实加强对基层纪检组织工作的领导，将全面从严治党落实到基层，持续引向深入。（厦门市纪委）