【清廉网】今年以来，丽水经济技术开发区集团公司纪委坚持问题导向，从细处着眼，通过小载体、小切口、小创新的“融入式”监督，把清正廉洁之风吹进国企干部职工的心田。

  监督探头从“工作圈”到“生活圈”

  “昨天您走后，我终于放下思想包袱，下定决心如实向组织交代问题。自己做的错事，只有勇敢面对，才能翻得了篇。”日前，集团公司一名中层干部在接受公司纪委廉政家访后的第二天，主动交代了违规收受礼品礼卡的问题。

  近期，开发区集团公司纪委为做深做实“八小时外”监督，建立廉政家访制度，盯紧“关键少数”和“重要岗位”，借力派驻开发区纪检监察组编制的《助廉九问》漫画宣传册，对公司党委班子成员、中层干部及部分风险易发岗位人员开展家访，把监督探头从“工作圈”延伸到了“生活圈”，进一步强化干部职工八小时外接受监督意识和干部家属廉洁意识。

  “谢谢你们送来《廉政家访提醒》《家庭腐败案例警示》，以前他被人叫出去活动，在外吃饭晚归，我都没多想。以后，凡事我还真要经常‘九问’。”集团公司某干部家属在公司纪委廉政家访时深有感触地说。

  问题线索从“被动等”到“主动找”

  “您好，我们是开发区集团公司纪委的。今天来，主要想了解我们公司干部职工在工作中有没有吃拿卡要、办事拖拉、违反廉洁规定等情况？”

  为深化党风廉政建设，开发区集团公司纪委转变“等靠要”的传统模式，进一步拓展监督渠道，把纪律监督与群众监督紧密结合起来，定期定比例、分期分批次开展一线廉洁走访。召集座谈重点单位38家，走访相关负责人11人次，及时掌握和排查廉洁风险及问题。同时，向96家重点管理服务对象发放《廉洁监督卡》,明确列出国企工作人员“廉洁从业十条负面清单”，公开来信、来电、微信、邮箱等多种举报方式，广泛接受社会群众监督，以此促进干部职工廉洁自律，通过“亮监督”实现“破平衡”，着力打破行业“潜规则”。截至目前，干部职工上交廉政账户现金2人次，金额13120元；上交礼品礼卡3人次，价值约5848元；主动报告拒收礼品礼卡9人次，价值约37400元。

  “您上次送的礼卡，我们的干部已主动上交公司纪委，这是我们给您的反馈单，请您确认。”当集团公司纪检监察室干事把一张“违规收受礼金礼品礼卡上交情况反馈单”递到某工程建设单位负责人手中时，该负责人不好意思地说：“我本想着过节送张卡，套套近乎好办事。没想到你们的干部竟然上交了，现在作风真是不一样了！”

  检查整改从“看表症”到“除病因”

  标本兼治是管党治党的一贯要求。针对监督中发现的问题，既要猛药去疴，也要追根溯源，才能堵塞“漏洞”。

  为此，开发区集团公司纪委在监督发现问题后，坚持既治标又治本，一律通过“先组织学习，再对标找问题，后提醒谈话”“三步走”方式，不仅要求立即整改，还要求扎紧制度“笼子”。

  “制度虽然有，却存在这些具体问题，说明管理浮于面上。”公司纪委严肃指出实际出境时间和审批时间不一致、证照未及时上交收回等专项检查发现的问题。“原以为我们有制度有审批，应该不会有什么问题。纪委一监督才知道，竟然还存在这些漏洞。管理不到位，还真容易出事。”负责公司出国(境)管理工作的相关负责人满脸通红。

  国有企业纪检监察体制改革是纪检监察体制改革的重要组成部分，是构建“四个全覆盖”监督格局的重要一环。丽水经济技术开发区集团公司纪委负责人表示，对标丽水市纪检监察系统“一体化、规范化、专业化”建设要求，将持续推进以督推廉、以查守廉、以谈明廉、以访促廉、以家助廉等多合一“融入式”监督“套餐”，深化国企党风廉政建设。

  (丽水市纪委市监委)